Co to jest blackballing?

Praktyka znana jako blackballing odnosi się do procesu głosowania stosowanego w celu włączenia lub wykluczenia nowych kandydatów do członkostwa w tajnych klubach dżentelmenów, takich jak Elks, Eagles lub Masons. Pod osłoną ciemności lub inną metodą maskowania, wyborcy umieszczali małą białą kulę lub małą czarną kulkę do wspólnej urny wyborczej. W zależności od ustalonych zasad głosowania organizacji, pojedyncza czarna kula mogłaby wykluczyć kandydata z członkostwa lub należałoby osiągnąć pewien procent czarnych kul.

Blackballing jest ogólnie postrzegany jako anonimowy i jednoznaczny proces głosowania, który nie pozostawia wątpliwości co do wyniku, ale chroni indywidualnych wyborców przed karą za wynik negatywny. Niektóre organizacje braterskie, takie jak masoni, używają czarnego sześcianu zamiast piłki, aby wyeliminować wszelkie możliwe błędne interpretacje głosowania. Blackballing może być również używany do głosowania uznanych członków, którzy zostali oskarżeni o naruszenie zasad lub inne zachowanie uważane za szkodliwe dla integralności organizacji.

Mówi się, że początki blackballingu sięgają starożytnych Greków, którzy używali jasnych lub ciemnych muszelek jako kart do głosowania. Grecka nazwa tych muszli, ostrakon, stanowi rdzeń angielskiego słowa ostracize, które dosłownie oznacza unikanie niepożądanych członków społeczeństwa lub grupy. Blackballing w czasach starożytnych często oznaczał całkowite pozbawienie wszelkich praw i przywilejów, a także dodatkową zniewagę wygnania ze społeczności.

W nowoczesnym sensie blackballing może odnosić się do niewypowiedzianej praktyki niezatrudniania pracownika zwolnionego przez inną firmę w kontrowersyjnych lub kontrowersyjnych okolicznościach. Taki pracownik może nie być w stanie znaleźć innych lokalnych firm, które zechcą zatrudnić kogoś, kogo reputacja go wyprzedza. Niektóre incydenty korporacyjnego lub społecznego blackballingu mogą mieć charakter odwetowy lub obraźliwy, podczas gdy inne mają na celu ostrzeżenie potencjalnych pracodawców lub klientów. Odzyskanie wiarygodności lub reputacji może być bardzo trudne dla osoby, która została zaciemniona.

Blackballing może być mściwą praktyką lub nadużyciem zbiorowej siły głosu, ale wiele organizacji podejmuje kroki, aby zapewnić, że pojedynczy głos negatywny nie unieważni ogólnej woli większości głosującej. Drugie głosowanie może zostać podjęte w późniejszym terminie lub prywatna dyskusja wśród wyborców może skutkować unieważnieniem pierwotnej decyzji dotyczącej blackballu.