Flextime to opcja planowania, w której pracownicy sami wybierają godziny pracy, zwykle pracując w przybliżonych limitach ustalonych przez pracodawcę lub rząd. Elastyczny czas pracy, koncepcja wywodząca się z Niemiec, ma wiele zalet, a wielu pracodawców na całym świecie oferuje taką możliwość swoim pracownikom. Pracownicy, którzy pracują w obiektach, w których nie ma elastycznego czasu pracy, mogą chcieć rozważyć przedyskutowanie tego pomysłu z przełożonymi i pracodawcami, aby sprawdzić, czy można osiągnąć porozumienie, które zaspokoi potrzeby wszystkich.
Elastyczny czas pracy jest wyraźną zaletą dla pracowników, ponieważ pozwala im na wprowadzanie zmian w harmonogramie pracy, które pasują do ich życia. Na przykład ludzie mogą wykorzystać elastyczny czas do tworzenia harmonogramów, które pozwolą im chodzić do szkoły, zajmować się opieką nad dziećmi, pomagać krewnym i wykonywać inne zadania. Pracownicy mogą również zdecydować się na wykorzystanie swojego elastycznego czasu pracy do stworzenia harmonogramu, który zoptymalizuje kreatywność, tak jak w przypadku kogoś, kto wolałby pracować wcześniej w ciągu dnia, aby osiągnąć więcej.
Pracodawcy czerpią korzyści z tego rodzaju planowania, ponieważ zwiększa on satysfakcję i retencję pracowników, czyniąc firmę lepszym i bardziej produktywnym miejscem pracy. Ponadto elastyczny czas pracy może umożliwić firmom obsługę klientów przez większą część dnia, ponieważ pracownicy będą w pobliżu o różnych godzinach, aby odbierać telefony, uczestniczyć w spotkaniach i tak dalej. Firma oferująca elastyczny czas pracy może być w stanie odbierać telefony od szóstej rano do dziewiątej wieczorem, na przykład z taką samą liczbą pracowników jak firma, która ma telefony obsługiwane tylko od dziewiątej rano do piątej wieczorem .
Większość harmonogramów elastycznego czasu pracy obejmuje czas podstawowy, czyli okres dnia, w którym wszyscy powinni być w pracy, chociaż czas podstawowy można zaplanować na zmiany, jak w przypadku firmy, która chce zwiększyć wydajność, umożliwiając pracownikom dzielenie przestrzeni. takich jak biurka. Pracownicy zazwyczaj otrzymują również dzienny lub tygodniowy limit godzinowy, aby upewnić się, że nie naruszają przepisów dotyczących godzin pracy, lub dlatego, że firma jest skłonna wypłacać wynagrodzenie tylko za tyle godzin pracy w tygodniu.
Klasycznym przykładem elastycznego harmonogramu jest taki, w którym ktoś pracuje na cztery 10-godzinne zmiany w tygodniu, biorąc trzy dni wolne. Flextime można również połączyć z flexplace, w którym ludzie pracują w środowiskach poza biurem. Biura domowe są coraz bardziej popularne i popularne wśród wielu ludzi w świecie korporacji, a pracodawcy mogą również zezwalać ludziom na pracę w niekonwencjonalnych miejscach, takich jak kawiarnie, o ile wykazują oni produktywność.