Szkolenie poza miejscem pracy to nabywanie umiejętności związanych z pracą w miejscu poza miejscem pracy, takim jak szkoła wyższa lub uniwersytet, warsztat lub ośrodek szkoleniowy. Pracownicy mogą przejść szkolenie poza miejscem pracy, aby poprawić jakość swojej pracy lub spełnić nowe standardy, a także mogą go szukać, jeśli chcą ubiegać się o wyższe stanowiska lub zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w przyszłości. Pracodawcy mogą w niektórych przypadkach sponsorować to szkolenie lub wymagać go i za nie zapłacić. W innych może być możliwe uzyskanie pomocy w zakresie opłat, tekstów i innych wydatków za pośrednictwem agencji rządowej.
W przypadku szkoleń poza miejscem pracy pracownicy mogą otrzymać dni wolne od pracy w celu odbycia szkolenia lub mogą być zmuszeni do zorganizowania zajęć poza godzinami pracy, aby wziąć udział w szkoleniu. Szkolenie może obejmować zajęcia, pokazy, wykłady, symulacje i wiele innych zasobów. Może zapewnić stażystom bezpośrednie umiejętności lub pośrednie lekcje, które mogą być cenne w ich pracy. Opiekunowie mogą oceniać lub oceniać uczniów i udzielać informacji zwrotnych na temat ich wyników w szkoleniu.
Czasami wymagane jest szkolenie poza miejscem pracy. Na przykład strażacy muszą uczestniczyć w regularnych szkoleniach poza miejscem pracy, aby doskonalić swoje umiejętności i poznawać nowe techniki przeciwpożarowe. Może to obejmować ćwiczenia oparzeń, edukację w klasie i symulacje. I odwrotnie, profesjonaliści, tacy jak pielęgniarki, mogą zdecydować się na szkolenie poza miejscem pracy, aby poprawić swoje umiejętności. Na przykład pielęgniarka na oddziale intensywnej terapii może wziąć udział w zajęciach na temat śmierci i umierania, aby móc lepiej służyć swoim pacjentom.
Pracownicy mogą mieć możliwość ustalenia własnego harmonogramu dzięki szkoleniom poza miejscem pracy. Niektóre firmy oferują filmy, nagrania i inne media, aby umożliwić stażystom poruszanie się we własnym tempie. Może to być cenne, gdy szkolenie nie jest dotowane przez pracodawcę, a pracownicy muszą je ukończyć we własnym czasie. Możliwe jest również uczęszczanie na zajęcia w nieparzystych godzinach poprzez szkołę wieczorową lub podobny program.
Celem szkolenia poza miejscem pracy jest rozwijanie nowych umiejętności, które sprawią, że pracownik stanie się bardziej użyteczny i elastyczny. Może to być bardzo przydatne dla pracowników powracających do siły roboczej, którzy muszą odświeżyć swoje umiejętności i zapoznać się z nowościami w tej dziedzinie. Może być również przydatny dla pracowników na stosunkowo niskich stanowiskach, którzy chcą ubiegać się o lepszą pracę w firmie lub gdzie indziej. Mogą pracować, aby się utrzymać, kontynuując szkolenie, którego potrzebują, aby uzyskać lepsze możliwości.