Właściwie nie ma konkretnego rodzaju ubezpieczenia zwanego ubezpieczeniem Cobra. Termin ten pochodzi raczej z przepisu Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act z 1985 r. (COBRA), który stał się prawem w Stanach Zjednoczonych w 1986 r. Ustawa umożliwia wielu osobom w USA dalsze otrzymywanie świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego za okres czasu po przejściu zmian w ich sytuacji, takich jak utrata pracy lub rozwód, który pozostawiłby ich bez ubezpieczenia. Ta kontynuacja świadczeń ubezpieczeniowych jest często określana jako ubezpieczenie COBRA.
Koszty:
Ubezpieczenie COBRA zazwyczaj jest droższe dla osób, które je posiadają, niż ich ubezpieczenie zdrowotne, kiedy byli zatrudnieni, ale jest mniej kosztowne niż byłoby bez świadczenia COBRA. Większość pracodawców pokrywa przynajmniej część kosztów ubezpieczenia zdrowotnego swoich pracowników, a wiele firm jest do tego zobowiązanych przez prawo. Osoba posiadająca ubezpieczenie COBRA musi jednak sama pokryć wszystkie koszty.
Przepis COBRA umożliwia jednak osobie kontynuację ubezpieczenia według stawki grupowej otrzymanej przez jej pracodawcę, zamiast płacenia indywidualnej stawki. Grupy mają możliwość otrzymywania zniżek od towarzystw ubezpieczeniowych, więc osoba objęta ubezpieczeniem COBRA zazwyczaj jest w stanie zapłacić niższą stawkę. Tak więc pracownik, który nagle traci pracę, może mieć wzrost kosztów opieki zdrowotnej, ale dzięki COBRZE może uniknąć płacenia jeszcze wyższych kosztów.
użytkownicy
Głównymi użytkownikami tego świadczenia są osoby, które z jakiegoś powodu utraciły podstawowe środki ochrony zdrowia. Najczęstszym tego przykładem jest utrata pracy. Ubezpieczenie COBRA obejmuje również niedawnych emerytów i osoby niepełnosprawne. Zwykle obejmuje również współmałżonka i dzieci osoby, o ile ma to zastosowanie.
Objęte korzyści
Konkretne świadczenia zdrowotne, które są często zawarte w pakietach ubezpieczeniowych COBRA to opieka lekarska, leki na receptę, zabiegi chirurgiczne, opieka szpitalna – zarówno szpitalna, jak i ambulatoryjna, ale zwykle nie opieka przedłużona – a nawet potrzeby dentystyczne. Ubezpieczenie na życie, które może być oferowane w połączeniu z pakietami ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianymi przez pracodawcę, nie jest częścią żadnego pakietu ubezpieczeń COBRA.
Kwalifikowalność
Przepis COBRA nie obejmuje wszystkich pracowników w USA. Na przykład osoba, która pracowała dla firmy, która miała mniej niż 20 pracowników w poprzednim roku, nie byłaby kwalifikowalna. Ani ci, którzy byli zatrudnieni przez rząd federalny Stanów Zjednoczonych lub niektóre organizacje religijne lub sponsorowane przez kościół. Uprawnieni byliby jednak pracownicy samorządów lokalnych i stanowych.