Usługi korporacyjne obejmują szeroki zakres funkcji administracyjnych, takich jak obsługa księgowa, kadrowa, prawna. Niezależnie od wielkości konkretnej firmy i branży, w której działa, aby odnieść sukces, musi korzystać z usług korporacyjnych. Ogólnie rzecz biorąc, usługi te mogą być świadczone przez wewnętrzne działy firmy lub mogą być zlecane zewnętrznym dostawcom.
Firmy muszą prowadzić dokładną dokumentację finansową, aby odnieść sukces, aw wielu przypadkach przestrzegać różnych przepisów prawnych. Często duża korporacja świadczy ten zestaw kluczowych usług korporacyjnych swoim spółkom zależnym, podczas gdy mniejsze firmy mogą wynająć do pomocy certyfikowaną publiczną firmę rachunkową. Rachunkowość zazwyczaj obejmuje prowadzenie dokładnych ksiąg i ewidencji w regularnych odstępach czasu poprzez uzgadnianie kont czekowych i oszczędnościowych, rejestrowanie zapasów i sprzedaży oraz wykonywanie innych podstawowych funkcji księgowych. Obsługa księgowa przedsiębiorstw obejmuje również sporządzanie rocznych sprawozdań finansowych, tygodniowych lub dwutygodniowych list płac oraz rocznych formularzy podatkowych dla pracowników i niezależnych kontrahentów. Obsługa księgowa przedsiębiorstw obejmuje również przygotowywanie rocznych deklaracji podatkowych firmy.
Zasoby ludzkie mogą stanowić ważną część usług korporacyjnych. Zasoby ludzkie mogą ogólnie obejmować szeroki zakres funkcji, takich jak zatrudnianie, analiza wynagrodzeń i kształcenie ustawiczne. Małe firmy często korzystają z zewnętrznych firm rekrutacyjnych do sprawdzania potencjalnych pracowników, co może być czasochłonnym i kosztownym procesem, podczas gdy większe firmy zazwyczaj wykorzystują do tej funkcji wewnętrzne działy zasobów ludzkich. Duże korporacje oszczędzają pieniądze, konsolidując usługi kadrowe. Podobnie, coroczna analiza wynagrodzeń pracowników organizacji jest ważną usługą korporacyjną, którą można scentralizować lub zlecić na zewnątrz, aby utrzymać konkurencyjność firmy.
Kiedy firmy pracują nad podejmowaniem decyzji dotyczących ich przyszłych planów, takich jak ekspansja, nowe linie produktów lub zwolnienia pracowników, często potrzebują porady prawnej, która pomoże im podjąć właściwą decyzję. Niezależnie od tego, czy korzystają z usług zewnętrznego radcy prawnego, aby udzielać wskazówek, czy też utrzymywać kadrę prawników zatrudnionych na miejscu, ważne jest, aby konsultowali się z doradcami prawnymi przy podejmowaniu wszelkich ważnych decyzji, które mogą oznaczać fundamentalną zmianę. To chyba najważniejsza i najbardziej wrażliwa ze wszystkich usług korporacyjnych, ponieważ efektywne korzystanie z porad prawnych oznacza zmniejszenie ryzyka angażowania się w kosztowne spory sądowe.