Rekruter detaliczny to osoba, która rekrutuje wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska w firmach detalicznych. Ta osoba może rekrutować ludzi do pracy w dziale sprzedaży, zarządzać pracownikami w sklepie detalicznym lub pełnić stanowiska kierownicze. Zasadniczo firma detaliczna może zwrócić się do rekrutera o obsadzenie dowolnej dostępnej pracy. Wiele osób pracuje w kierunku rekrutacji detalicznej, zdobywając wiedzę i doświadczenie w zakresie handlu detalicznego i zasobów ludzkich. Inni zdobywają stopnie naukowe, a następnie biorą udział w specjalnych programach szkoleniowych dla rekrutacji detalicznej.
Przygotowując się do rekrutacji detalicznej, osoba może uczęszczać do college’u i uzyskać czteroletni dyplom z zasobów ludzkich, biznesu, doradztwa lub pokrewnej dziedziny. Aspirujący rekruterzy mogą skorzystać z kursów obejmujących psychologię, prawo pracy, zarządzanie biznesem i biurem oraz coaching. Nie ma jednak szczególnych wymagań edukacyjnych, aby zostać rekruterem detalicznym. W rzeczywistości wiele osób awansuje na stanowiska rekrutera, zaczynając od stanowisk na poziomie podstawowym i stopniowo przechodząc do stanowiska w zakresie zasobów ludzkich, które prowadzi do rekrutacji.
Osoba, która chce zostać rekruterem detalicznym, zazwyczaj skorzysta na spędzeniu czasu na zapoznaniu się z branżą detaliczną. Obejmuje to nie tylko różne rodzaje miejsc pracy w branży, ale także praktyki zatrudniania. Może to okazać się pomocne, gdy nadejdzie czas na poszukiwanie kandydatów do pracy w handlu detalicznym w celu obsadzenia stanowisk. Początkujący rekruter detaliczny może również zająć trochę czasu, aby dowiedzieć się o takich rzeczach, jak prawa pracownicze i akcja afirmatywna.
Nauczenie się, jak oceniać CV i podania o pracę, może być kluczowe dla osoby, która chce zostać rekruterem detalicznym. Na przykład osoba zainteresowana tą dziedziną może dowiedzieć się, jak szukać określonych słów kluczowych w życiorysach i pakietach aplikacji. Może również zapoznać się z przepisami dotyczącymi sprawdzania aplikacji oraz sprawdzania przeszłości i referencji wnioskodawcy.
Czasami rekruterzy detaliczni biorą udział w szkoleniach zaprojektowanych specjalnie w celu przygotowania ich do pracy jako rekruter. Inni mogą odbyć szkolenie w miejscu pracy lub szkolenie wstępne od firmy zatrudniającej osoby rekrutujące. Niektórzy ludzie mogą nawet nauczyć się ważnych technik rekrutacyjnych z książek i witryn internetowych.
Aspirujący rekruterzy detaliczni mogą zacząć szukać pracy, odpowiadając na ogłoszenia o pomoc, umieszczane w gazetach i na internetowych tablicach ogłoszeń, przesyłając swoje CV firmom zatrudniającym. Niektórzy ludzie przyjmują również proaktywne podejście, badając firmy rekrutacyjne i wysyłając listy intencyjne i życiorysy do swoich działów zasobów ludzkich. Czasami kandydaci mogą również uzyskać pomocne kontakty od doradców zawodowych i profesorów.