Jaki jest stosunek zatrudnienia do liczby ludności?

Stosunek zatrudnienia do liczby ludności jest miarą, która jest stosowana w celu zestawienia dynamiki pomiędzy całkowitą liczbą pracujących pracowników lub pracowników, którzy mają jakąś formę zatrudnienia w zestawieniu z całkowitą liczbą pracowników w rozpatrywanym regionie. To znaczy, że stosunek zatrudnienia do liczby ludności ma na celu znalezienie stopy zatrudnienia lub stopy bezrobocia w określonym położeniu geograficznym poprzez obliczenie statystyk uzyskanych podczas takiego wniosku o stosunek zatrudnienia do liczby ludności. Jednym z faktów, które można rozszyfrować po zastosowaniu tego modelu, jest ustalenie, czy otrzymane liczby dowodzą, że gospodarka działa tak, jak powinna, tworząc wystarczającą ilość pracy dla zagregowanej siły roboczej. Model ten pokaże również odsetek pracowników, którzy muszą zostać zatrudnieni, dając analitykom wyobrażenie o stanie gospodarki i miarę do pomiaru makroekonomicznego czynnika produktu krajowego brutto (PKB) dla regionu.

Chociaż stosunek zatrudnienia do liczby ludności ma swoje zalety, niektórzy krytycy są zdania, że ​​ta miara nie daje dokładnego obrazu stosunku liczby zatrudnionych do bezrobotnych w stosunku do całkowitej siły roboczej ze względu na kilka zidentyfikowanych czynników. Jednym z podanych powodów jest fakt, że środek ten nie uwzględnia w obliczeniach pewnych kategorii pracowników, w tym osób takich jak pracownicy nieudokumentowani, osób wykluczonych ze względu na ich wiek i innych. Na przykład znaczna liczba pracowników jest zatrudniona w pewnym charakterze w gospodarce, nawet jeśli nie są oni oficjalnie reprezentowani z jakichkolwiek powodów. Tacy ludzie są zwykle opłacani w gotówce i nadal przyczyniają się do gospodarki poprzez swoją produktywność i konsumpcję, nawet jeśli oficjalnie nie istnieją.

Inną kategorią pracowników, którzy są zwykle wykluczeni z obliczania wskaźnika zatrudnienia do liczby ludności, są ci, którzy są powyżej lub poniżej docelowej grupy demograficznej, ale nadal pracują i mają wkład w gospodarkę. Dodatkowym czynnikiem, który może negatywnie wpłynąć na zastosowanie pomiaru wskaźnika zatrudnienia do liczby ludności, jest fakt, że część osób decyduje się nie pracować z powodów osobistych. Na przykład niektórzy pracownicy, którzy mają jakąś formę wsparcia rodziny lub inną formę finansowania, mogą zdecydować się na powstrzymanie się od pracy w innej, aby założyć rodzinę lub zapisać się do szkoły w celu kontynuowania studiów wyższych.