Na rozliczenie odszkodowań pracowniczych może mieć wpływ wiele czynników. Przeszłe zarobki lub oczekiwane zarobki danej osoby będą odgrywać pewną rolę. Dostawca opieki zdrowotnej i to, co on określa na temat stanu danej osoby, będą miały duży wpływ. To, czy dana osoba korzysta z pomocy prawnika, również ma wpływ na jej ugodę.
Wynagrodzenie danej osoby przed doznaniem obrażeń wpłynie na rozliczenie odszkodowania dla jej pracownika. Korzyści pieniężne są zwykle obliczane poprzez ocenę, ile pieniędzy dana osoba jest przyzwyczajona do zarabiania i płacenie jej procent tej kwoty. Jeśli dana osoba była zatrudniona tylko przez krótki czas, obliczenia opierają się na oczekiwanych zarobkach.
Świadczeniodawca opieki zdrowotnej, który opiekuje się poszkodowanym pracownikiem, odgrywa rolę w ustalaniu wysokości odszkodowania dla jej pracowników. Stan zdrowia danej osoby jest zwykle głównym przedmiotem sprawy. Często zdarza się, że wybór świadczeniodawców opieki zdrowotnej przez poszkodowanych pracowników ogranicza się do list dostarczonych przez ich pracodawców. W niektórych przypadkach lekarze znajdujący się na tych listach podejmują decyzje na korzyść pracodawców, a zatem sprzeczne z najlepszym interesem poszkodowanej osoby.
Świadczeniodawcy mogą mieć tak głęboki wpływ na sprawę, ponieważ rodzaj urazu i jego dotkliwość są głównymi czynnikami decydującymi o odszkodowaniu dla pracowników. Na przykład, gdy uraz lub choroba pracownika pozbawi ją pracy lub wymaga pracy na stanowisku, na którym zarabia mniej, zwykle przysługuje jej prawo do renty inwalidzkiej. Świadczenia z tytułu niepełnosprawności są zwykle oparte na tym, czy niepełnosprawność jest pełna czy częściowa oraz czy jest tymczasowa czy trwała. Ustalenia w tym zakresie mają bezpośredni wpływ na wysokość przyznanej osobie pieniędzy.
Przyszłe koszty leczenia wpłyną również na rozliczenie odszkodowań pracowniczych. Nakładanie jakichkolwiek ograniczeń czasowych na opiekę medyczną osoby jest niezgodne z prawem. Osoby, które będą wymagały ciągłego leczenia lub długotrwałej terapii, powinny otrzymać więcej niż osoby, które szybko się goją.
Prawnik generalnie nie jest zobowiązany do wnioskowania o odszkodowanie pracownicze ani do jego otrzymywania. Biorąc to pod uwagę, może wydawać się dziwne odkrycie, że prawnik ma zwykle duży wpływ na rozliczenie odszkodowań pracowniczych. Osoby, które prowadzą swoje sprawy bez pomocy prawnej, mają zwykle utrudniony dostęp do świadczeń, jeśli im się to udaje. Ci, którzy uzyskują świadczenia bez prawnika, również często otrzymują zaniżoną rekompensatę.