Ca și în cazul multor locuri de muncă, salariile actuariale pot varia în funcție de mai mulți factori. Un factor comun de luat în considerare este tipul de angajator. Acestea includ firme private, companii mari, organizații non-profit și agenții guvernamentale. În unele cazuri, actuarii pot fi liber profesioniști și pot lucra pentru o companie pe bază de independență sau pe bază de contract. Statisticile arată că actuarii care lucrează pentru firme sau companii private au un salariu mai mare în comparație cu alți angajatori.
Dacă un actuar alege companii, ar trebui să ia în considerare dimensiunea și populația din cadrul companiei. Salariul actuarial poate fi mai mare în companiile de dimensiuni mai mici; profiturile sunt distribuite între mai puțini oameni, ceea ce duce la o sumă mai mare. Tipul de industrie contează și când vine vorba de ratele salariale. Unele industrii cu venituri mari includ asigurări de viață și de sănătate, consultanță financiară și consultanță în resurse umane.
Un alt factor care afectează salariile actuariale este experiența. În general, actuarii cu mai mulți ani de experiență au șanse mai mari de a primi salarii mai mari. Aceasta, însă, nu înseamnă doar cantitatea de experiență, ci și calitatea. Acest lucru este reflectat de certificările dobândite, participarea la ateliere și seminarii și abilități speciale. Potențialii angajatori pot chiar să se uite la angajatorii din trecut pentru a evalua experiența unui actuar.
Educația este, de asemenea, un factor determinant pentru rata salariului. Un actuar cu o diplomă de licență corespunzătoare, cum ar fi matematică și statistică, poate primi sau solicita o creștere de salariu. Contează și calitatea educației. Absolvența cu onoruri poate aduce unui actuar un salariu mai mare, la fel și terminarea de la universități de top. Desigur, dublele diplome și un master pot afecta pozitiv și salariile actuariale.
Salariile actuariale pot diferi și în funcție de locații sau orașe. De obicei, orașele populate, unde companiile pot fi foarte competitive, pot oferi salarii mai mari decât cele mai puțin populate. Locațiile urbanizate sunt, de asemenea, oportunități pentru un salariu crescut în comparație cu orașele mici sau zonele rurale. Orașele din SUA care oferă salarii mai mari sunt Los Angeles, New York și Hartford.
Uneori, angajatorii pot crește salariul unui actuar prin metode nefinanciare. În acest caz, salariile actuariale nu cresc neapărat, dar costul beneficiilor și privilegiilor angajaților lor cresc. Actuarii pot primi beneficii precum concedii plătite și concediu medical, rambursare pentru studii și o acoperire de asigurare mai mare. Uneori, ei sunt chiar recompensați cu programe de lucru flexibile. Angajatorii pot acorda aceste „creșteri de salariu” pe baza evaluării performanței sau a loialității companiei.