Oamenii care lucrează în locuri de muncă generaliste sunt de obicei instruiți într-o serie de abilități și cunoștințe într-un anumit domeniu. Un număr de locuri de muncă generaliste sunt în resurse umane (HR), unde o persoană este responsabilă pentru o varietate de probleme de resurse umane. Joburile de generalist în tehnologia informației (IT) pot include probleme de depanare pentru mai multe sisteme de rețea de computere. În general, îndatoririle asociate cu joburile de programator generalist de jocuri sunt legate de programarea sistemelor de jocuri. Sarcinile generaliste electrice pot implica reparații mecanice ale uneltelor și mașinilor electrice.
Tipuri specifice de locuri de muncă generaliste implică sarcini care variază în funcție de dimensiunea și nevoile unei organizații. Îndatoririle legate de pozițiile generaliste pentru o organizație mică pot include toate funcțiile din cadrul departamentului. Organizațiile mari cu mai multe locații pot angaja mai mulți generaliști și pot concentra sarcinile într-o regiune.
Majoritatea locurilor de muncă generaliste necesită experiență în mai multe funcții diferite pentru a îndeplini multiplele sarcini legate de un anumit departament. Adesea, acest lucru necesită o educație extinsă, formare și experiență de lucru pentru a demonstra o gamă largă de cunoștințe și abilități. Angajatorii s-ar putea aștepta la o diplomă de licență legată de job, plus câțiva ani de experiență de lucru pentru a dezvolta aceste seturi de abilități.
De exemplu, joburile de generalist HR necesită adesea o cunoaștere extinsă a activităților și funcțiilor din cadrul departamentului de resurse umane. Multe dintre aceste funcții pot include recrutarea, siguranța la locul de muncă, administrarea beneficiilor și planificarea personalului. Unii generaliști de resurse umane ar putea implementa, de asemenea, politici și proceduri legate de aceste funcții.
În mod similar, generaliștii IT sprijină de obicei departamentul responsabil pentru sistemul de rețea de computere al unei organizații. Majoritatea sarcinilor pot include suport tehnic de bază pentru angajați și rezolvarea problemelor hardware și software. Pentru unele organizații, generaliștii IT pot, de asemenea, instrui angajații cu privire la noi sisteme software.
Organizațiile care proiectează caracteristici de programare ale sistemelor de jocuri recrutează de obicei pentru joburi de programator generalist. Persoanele din aceste poziții pot colabora cu alți membri ai echipei de proiectare în timpul procesului de dezvoltare a jocului. Folosind o cunoaștere largă a codului de limbaj, programatorii generaliști ar putea acționa ca co-dezvoltatori pentru a implementa instrumente care sprijină noile sisteme de jocuri. Multe alte sarcini ar putea include dezvoltarea cazurilor de testare și scrierea documentației bazate pe cod.
Un alt tip de muncă care necesită adesea un set larg de abilități este un generalist electric. De obicei, acest loc de muncă este în cadrul unei organizații care repara mașini, unelte și alte tipuri de echipamente electrice. În general, generaliștii electrici înțeleg schemele mecanice ale diferitelor tipuri de echipamente pe care organizația fie le produce, fie le vinde.
Aceasta include cunoștințe ample despre sistemul electric pentru a depana și analiza problemele legate de echipament. În mod obișnuit, generaliștii în domeniul electricității pot identifica ce cauzează echipamentele fie să funcționeze corect, fie să defecteze. Specialiști în reparații, generaliștii electrici ar putea oferi, de asemenea, întreținerea continuă a echipamentului.