Un psihometrician măsoară și analizează caracteristicile personalității, inteligența, aptitudinile și opiniile. El studiază, de asemenea, viabilitatea procedurilor de testare, analizează rezultatele și dezvoltă tehnici și abordări de testare noi și îmbunătățite. Psihometrienii sunt uneori și psihologi, dar sunt adesea angajați în domeniile dezvoltării educaționale sau al resurselor umane.
Cele mai vechi teste psihometrice s-au concentrat pe măsurarea inteligenței umane și au fost cunoscute în mod obișnuit ca teste IQ. De atunci, psihometricienii au extins zona de testare pentru a evalua nivelurile de realizare academică, trăsăturile de personalitate și opiniile. Pe măsură ce tehnologia avansează, multe dintre teste sunt administrate și evaluate online. Psihometricienii pot utiliza teste stabilite în evaluările lor sau pot dezvolta evaluări personalizate pentru companiile care doresc să evalueze caracteristici specifice sau să descopere anumite tipuri de caractere.
Un psihometrician poate administra direct teste, analiza rezultatele și poate discuta cu clienții cu privire la implicațiile datelor. Postul poate presupune revizuirea materialelor și procedurilor de testare și recomandarea de îmbunătățiri și revizuiri. Psihometrienii fac schimb regulat de experiențe și idei pentru a îmbunătăți tehnicile de evaluare și procedurile de analiză.
În general, pentru această poziție este necesară o diplomă de master sau doctorat; concentrarea gradului poate fi psihometria, dar gradele acceptabile includ și statistica, psihologia educației, măsurarea educației sau măsurarea psihologică, de preferință cu o concentrare în analiză cantitativă sau modelare statistică. Formare suplimentară sau experiență poate fi necesară pentru anumite industrii care evaluează și certifică angajații pentru locuri de muncă specializate care necesită trăsături de personalitate foarte dezvoltate, cum ar fi rezistența, adaptabilitatea sau forța.
Pe lângă educația formală, un psihometrician de succes trebuie să aibă abilități excepționale de comunicare. Construirea încrederii cu subiecții de testare cu o gamă largă de personalități și medii este esențială pentru testarea și analiza precisă. Este de dorit un raport bun cu colegii și asociații din industrie, deoarece un schimb deschis de idei cu privire la progresele și schimbările din știință este benefic. De asemenea, psihometricienii lucrează în mod obișnuit în echipe în medii de testare și colaborează la proiecte de științe sociale și de cercetare.
Deoarece psihometria este un domeniu în continuă evoluție, abilitățile de cercetare ale unui psihometrician trebuie să fie acute și precise. În plus, abilitățile de planificare și implementare a proiectelor sunt necesare pentru succes, iar perspicacitatea în raportare matematică și statistică este un plus. Rapoarte detaliate despre subiecte, metodologii și rezultate ale testelor sunt necesare în mod regulat, ceea ce necesită o bună stăpânire a comunicării scrise.
Psihometrienii joacă un rol major în studierea și analiza comportamentului uman. Descoperirile lor ajută companiile să angajeze oameni care sunt cel mai potrivit pentru anumite poziții. Potențialii angajați pot beneficia de teste care dezvăluie ce medii își prezintă cel mai bine abilitățile. Pe măsură ce tot mai multe companii și industrii încorporează psihometria în operațiunile lor de resurse umane, potențialul de creștere a productivității și de angajatori și angajați mai fericiți crește.