Există patru pași necesari pentru a deveni analist cantitativ: pregătire post-secundară, experiență de lucru asociată, aplica pentru un loc de muncă și finaliza procesul de interviu de angajare. Un analist cantitativ își petrece cea mai mare parte a zilei lucrând cu programe software special concepute. Folosind datele din tranzacțiile financiare, analistul aplică tehnici statistice numerice și cantitative pentru a calcula riscul, prețurile și alte valori pentru conducerea superioară. Acest rol este unic pentru industria financiară sau de investiții.
Oamenii care au un proces de gândire analitică, le place să lucreze independent și se simt confortabil să exploreze mai multe scenarii găsesc cea mai mare satisfacție în acest tip de muncă. Deși se așteaptă ca analiștii cantitativi să aibă abilități de prezentare pentru întâlniri, cea mai importantă abilitate pe care trebuie să o aibă este o afinitate pentru numere. Atenția la detalii, disciplina și concentrarea sunt esențiale pentru oricine dorește să devină analist cantitativ.
Prima cerință pentru a deveni analist cantitativ este să finalizezi un program de învățământ postliceal. Diplomele universitare în matematică, statistică, managementul datelor sau un domeniu conex sunt toate potrivite pentru acest rol. De obicei, programele universitare nu oferă nivelul de cunoștințe teoretice necesar pentru a fi un analist eficient. Marea majoritate a candidaților au o diplomă de master într-un domeniu cantitativ.
Experiența de muncă aferentă este adesea obținută printr-un program de plasare a unui loc de muncă sau de educație cooperativă. Proiectele de cercetare atribuite studenților oferă o mare oportunitate de a exersa aplicarea conceptelor la date reale și de a încerca să ofere un răspuns altora. Rolurile din industria financiară ca analist financiar sau analist de afaceri pot oferi un context util atunci când se analizează datele tranzacționale.
Când aplicați pentru un loc de muncă pentru a deveni analist cantitativ, asigurați-vă că vă corectați CV-ul și scrisoarea de intenție, verificând orice greșeală gramaticală sau de ortografie. Cercetați compania și stabiliți dacă sunteți interesat să urmați acest tip de analiză. Există o gamă largă de opțiuni disponibile în acest domeniu. Pe măsură ce volumul și complexitatea vehiculelor de investiții cresc, sunt necesare noi metode pentru a urmări activitatea, a minimiza riscurile și a identifica noi oportunități.
În timpul procesului de interviu de angajare, majoritatea băncilor au cel puțin două runde de interviuri. Prima rundă este cu personalul de resurse umane și este un interviu preliminar. Ei au o listă standard de întrebări și caută răspunsuri complete și concise.
A doua rundă este cu șeful de departament și supervizorul direct. Rețineți că tot ceea ce spuneți va fi notat și revizuit. Gândește-te la răspunsurile tale, stai calm și concentrează-te pe abilitățile pe care le aduci.