Jocurile de antrenament corporative, denumite uneori exerciții de team-building, sunt tipuri de jocuri utilizate în afaceri cu intenția de a promova atitudini pozitive și munca în echipă în rândul angajaților. Aceste tipuri de jocuri pot include adesea o serie de activități diferite, toate fiind de obicei menite să-i convingă pe oameni să se simtă confortabil unul cu celălalt și să-i încurajeze să lucreze împreună. Jocurile de antrenament corporative pot fi: mici și simple, destinate introducerii oamenilor între ei; ceva mai implicat, pentru ca oamenii să înceapă să lucreze împreună; sau jocuri mult mai elaborate care pot include locații și activități care nu sunt birouri care pot fi desfășurate în câteva zile.
În a doua jumătate a secolului al XX-lea, sa concentrat sporit asupra modului în care atitudinea angajaților și munca în echipă ar putea afecta pozitiv productivitatea la locul de muncă. Odată cu aplicarea conceptelor psihologice privind tipurile de personalitate, atitudinile de învățare și comportamentul uman general, activități precum jocurile de antrenament corporative au devenit mai răspândite în birouri și corporații. Intenția acestor tipuri de jocuri a fost de a promova atitudini orientate spre grup și de a încuraja cooperarea între angajați pentru a atinge obiective comune. Acest lucru a fost în contrast cu unele atitudini anterioare care considerau concurența și diviziunea drept atribute pozitive la locul de muncă, deoarece încurajau performanța și realizarea individuală.
Jocurile de antrenament corporative pot varia de la activități foarte simple la jocuri și exerciții mult mai mari, care pot fi destul de fizice și potențial descurajante. La nivelul lor cel mai de bază, aceste jocuri pot include ceva precum trecerea mingii într-o cameră în timp ce oamenii răspund la întrebări sau fac idei și alte activități mici pentru a ajuta oamenii să se cunoască. De exemplu, pentru a începe o întâlnire, un manager sau un lider de echipă ar putea începe prin a identifica o problemă, cum ar fi serviciul pentru clienți și să meargă prin cameră pentru a obține unul sau două exemple despre modul în care fiecare persoană din sală a tratat sau a fost afectată de problema din viața lor privată. Acest lucru îi prezintă pe oameni unii cu alții, introducând în același timp problema care trebuie discutată și explorată.
Alte tipuri de jocuri de antrenament corporative pot include activități elaborate, cum ar fi împărțirea grupurilor în echipe, reprezentând de obicei diferite departamente ale unui birou sau companie. Fiecărei echipe i se dă o foaie mare de hârtie și câteva pixuri sau markere colorate. Apoi echipele vin cu un animal care reprezintă cel mai bine acea echipă sau departament și îl desenează pe hârtie. Apoi echipele prezintă și explică animalul lor simbolic restului grupului. Acest lucru încurajează munca în grup din partea întregii echipe, precum și stabilirea unei singure identități și simbol de echipă pentru utilizare ulterioară.
Există, de asemenea, jocuri de antrenament corporative mai elaborate sau extinse, cum ar fi retragerile de weekend la care angajații lucrează în echipă pentru a îndeplini anumite scopuri sau obiective. Acestea pot include sporturi extreme, cum ar fi paintball sau alpinism, sau chiar excursii de camping și drumeții în care grupurile sunt încurajate să lucreze împreună pentru a „supraviețui în sălbăticie”. Cu toate acestea, aceste tipuri de activități ar trebui să fie întotdeauna în siguranță și trebuie întotdeauna luate echipamente de siguranță adecvate și alte măsuri de precauție pentru a încuraja un comportament sigur.