În primul rând, cei care obțin o diplomă în științe comportamentale continuă să lucreze ca asistent social, antropolog, terapeuți ocupaționali, om de știință în management, specialist în comportament organizațional sau alte cariere care ajută oamenii. O diplomă în științe comportamentale acoperă atât studiul științelor sociale, cât și al științelor naturii. Unele companii vă vor angaja cu o diplomă în științe comportamentale, indiferent de tipul de post pentru care aplicați, deoarece unele companii pur și simplu preferă pe cineva cu o diplomă de colegiu, chiar dacă aceasta nu are legătură directă cu jobul pentru care sunteți angajat.
Asistenții sociali pot lucra în mai multe tipuri diferite de agenții, inclusiv pentru stat sau în interiorul spitalelor. Responsabilitățile primare ale unui asistent social ajută la îndrumarea oamenilor în situații dificile de viață. Asistenții sociali pot preda abilități de viață de bază sau pot ajuta indivizii și familiile să facă față bolilor, bolilor sau situațiilor dificile de viață.
O altă utilizare pentru diploma de științe comportamentale este să lucrezi ca antropolog. Antropologii evaluează, studiază și evaluează diferite culturi și comportamente din întreaga lume. Lucrările pot varia de la evaluarea acestor culturi în perioade preistorice sau specifice, până la vremurile moderne. Majoritatea antropologilor se specializează într-o anumită cultură sau într-o anumită perioadă de timp, astfel încât să devină specialiști în zona lor.
Terapeuții ocupaționali pot avea, de asemenea, diploma de științe comportamentale. Terapeuții ocupaționali ajută persoanele care pot avea probleme sau dizabilități fizice sau mentale să învețe cum să funcționeze normal în viața lor personală și profesională. Responsabilitatea principală a ergoterapeutilor este de a crea o viață cât mai normală pe cât o poate avea persoana, astfel încât să poată trăi o viață personală și profesională independentă.
O diplomă în științe comportamentale poate duce, de asemenea, la o carieră ca om de știință în management. Un om de știință în management devine un expert în profesia de management. Lucrezi cu manageri din diferite companii pentru a învăța abilitățile, experiența și cunoștințele pe care trebuie să le aibă pentru a conduce afacerea sau compania pentru care lucrează în cel mai eficient și eficient mod posibil.
Un specialist în comportament organizațional ocupă un rol similar ca om de știință în management. Diferența principală este că specialistul în comportament organizațional evaluează, studiază, evaluează și face recomandări pentru întreaga organizație, nu doar pentru manager. Aceste tipuri de profesii îi învață pe oamenii dintr-o organizație cum să lucreze împreună, cum să depășească problemele și problemele și cum comportamentul fiecărei persoane din organizație îi afectează pe restul oamenilor din organizație și afacerea în ansamblu.