Asigurarea este adesea menită să protejeze activele și interesele asiguraților. Neexclusiv nevoilor personale, asigurarea este, de asemenea, o componentă probabilă a afacerilor și corporațiilor. Asigurarea de răspundere civilă a managementului este o politică cuprinzătoare care protejează investițiile acționarilor și activele companiei de procedurile judiciare. Axa răspunderii directorilor și ofițerilor, de exemplu, îi protejează pe acești angajați de acuzațiile de gestionare greșită, în timp ce practicile de angajare garantează răspunderea împotriva reclamațiilor la locul de muncă. Delictele în afaceri și răspunderea fiduciară sunt probabil componente suplimentare ale politicii pentru a proteja împotriva pretențiilor de abateri civile și, respectiv, gestionarea greșită a planurilor de beneficii ale angajaților.
Asigurarea de răspundere civilă a managementului este adesea o poliță colectivă care include directori și ofițeri (D&O), practici de angajare și acoperire pentru răspunderea fiduciară. Rezultatul final este un plan cuprinzător care protejează companiile private și corporațiile publice de acuzațiile legale comune. Nu numai că membrii consiliului sunt protejați de răspunderea pe care o pot suporta personal în luarea deciziilor, dar și corporația este protejată. Aceasta înseamnă că activele unei companii și bunurile personale ale proprietarilor nu pot fi căutate ca recompense pentru daune punitive într-un proces civil.
Sfera de aplicare a asigurării necesare unei afaceri este adesea considerabilă. Pe lângă proprietatea și răspunderea generală, directorii trebuie să se ferească și de reclamațiile de gestionare defectuoasă care privesc adesea fondurile de investiții sau neîndeplinirea instrucțiunilor. Astfel, sub umbrela asigurării de răspundere civilă se află D&O Liability Insurance. Acest plan îi protejează pe directori și ofițeri de hotărârile proceselor civile și costurile de apărare juridică asociate proceselor. Organizațiile private, publice și non-profit care formează un consiliu de administrație au probabil nevoie de această politică din cauza expunerii tot mai mari cu grupurile difuze de management.
Responsabilitatea practicilor de angajare este un alt domeniu în care ofițerii și directorii sunt adesea vulnerabili. Această poliță, adesea cuprinsă în planul de asigurare de răspundere civilă a managementului, oferă protecție împotriva pretențiilor formulate de foștii, actuali sau potențiali angajați. Printre cele mai frecvente dintre aceste afirmații se numără discriminarea, în special în ceea ce privește încetarea raporturilor de muncă sau refuzul de a angaja. Răspunderea în muncă oferă, de asemenea, garanții împotriva acuzațiilor de hărțuire sexuală, procedurile informale și nepromovarea ilegală.
În plus față de acuzațiile de gestionare defectuoasă și practicile proaste, directorii și ofițerii pot fi, de asemenea, supuși unor reclamații pentru greșeli civile sau delicte în afaceri, cu privire la activele reale și necorporale ale companiei. Denaturarea, de exemplu, este un tip de fraudă prin care unul dintre ofițerii companiei poate falsifica informații pentru a induce sau a descuraja o altă persoană să acționeze. O caracteristică importantă a poliței de asigurare de răspundere civilă a managementului poate fi, prin urmare, acoperirea delictuală în afaceri. Acest lucru este de natură să protejeze directorii și ofițerii împotriva unor pretenții precum cele privind falsificarea informațiilor pentru a dobândi noi relații contractuale.
Există multe delicte în afaceri, inclusiv cele referitoare la relațiile fiduciare. Un fiduciar este o persoană responsabilă pentru a acționa în interesul superior al altei persoane. Asigurarea de răspundere fiduciară îl protejează adesea pe ofițerul unei companii care are autoritate discreționară sau ajută la administrarea unui program de beneficii, cum ar fi asigurarea medicală sau un cont de pensie. Fără această acoperire, ofițerul poate fi tras la răspundere pentru pierderile din programul de beneficii suferite din cauza unor presupuse erori sau a unei încălcări a obligațiilor.
Este important de menționat că asigurarea de răspundere civilă a managementului nu este sinonimă cu polițele de erori și omisiuni. Acesta din urmă se referă, în general, la eșecurile de performanță a produsului și la neglijență, mai degrabă decât la rolurile și îndatoririle ofițerilor. Un număr tot mai mare de directori de companii și investitori preferă dovezile acoperirii de asigurare D&O pentru a-și proteja interesele. Aceiași profesioniști pot solicita, de asemenea, unei companii să mențină o acoperire a răspunderii pentru practicile de angajare. În acest mod, o politică de răspundere a conducerii poate îndeplini cerințele acționarilor și, de asemenea, poate proteja corporația împotriva pierderilor financiare.