Un program de analiză a urinei este utilizat de companii sau organizații pentru a determina dacă angajații, voluntarii sau participanții la un program au consumat droguri ilicite. Există o serie de programe diferite care pot fi puse în aplicare, cum ar fi testarea aleatorie, testarea obligatorie sau testarea atunci când există suspiciuni rezonabile. O companie poate alege să folosească orice tip de program de analiză a urinei pe care îl consideră potrivit, deși există linii directoare care determină cât de des pot fi testați oamenii. Dezavantajul utilizării oricărui program de analiză a urinei este că multe droguri, cum ar fi opiaceele și metamfetaminele, sunt eliminate rapid din sistem, adesea într-o zi sau cam așa ceva, ceea ce face dificilă găsirea dovezilor privind consumul de droguri.
Cel mai frecvent utilizat program de analiză a urinei este unul de testare aleatorie. Cu acest tip de program, un angajat poate fi anunțat că urmează să fie testat la un moment dat în timp ce lucrează. Persoana selectată aleatoriu va trebui să se prezinte prompt la o unitate de testare și să furnizeze o probă de urină. Multe organizații folosesc un program de analiză aleatoare a urinei, deoarece economisește costul testării tuturor angajaților.
În alte cazuri, poate fi pus în aplicare un program obligatoriu de analiză a urinei. Acest tip de program testează toți angajații, voluntarii sau participanții fie înainte de a li se angaja sau li se permite să participe la program, fie la o oră neanunțată. Dacă testarea este obligatorie, un participant la program sau un angajat poate refuza testarea, dar poate fi concediat sau eliberat din program din această cauză. De asemenea, este obișnuit ca un program de analiză a urinei să fie în vigoare pentru a testa angajații care se întorc la muncă după un concediu prelungit.
O companie poate alege să efectueze un test de urină pe o persoană dacă există suspiciuni rezonabile că persoana în cauză a consumat droguri ilegale. În acest caz, persoana poate fi concediată dacă refuză să se supună testării. Selectarea unui anumit angajat pentru testarea drogurilor poate duce la un proces, astfel încât majoritatea companiilor aleg să folosească un sistem de testare fie aleatorie, fie obligatorie.
Un program de analiză a urinei poate fi, de asemenea, pus în aplicare pentru angajații care sunt implicați într-un accident pe proprietatea companiei. În acest caz, consumul de droguri poate fi necesar să fie exclus din motive de asigurare. Un angajat poate fi obligat să se supună unui test pentru a determina dacă se afla sub influența drogurilor sau a alcoolului atunci când a avut loc accidentul.