Firmele de tehnologia informației (IT) sunt adesea companii multinaționale care angajează un număr mare de analiști, programatori și tehnicieni în diferite locații din lume. Cineva care încearcă să obțină locuri de muncă în domeniul tehnologiei în străinătate ar trebui să finalizeze un program de studii universitare specifice industriei și să câștige ceva experiență de lucru în domeniu. Din motive logistice, mulți oameni apelează la ajutorul firmelor de recrutare în timp ce caută locuri de muncă în domeniul tehnologiei în străinătate, în timp ce alții consultă avocații de emigrare înainte de a aplica pentru astfel de roluri. Avocații și unele agenții guvernamentale pot ajuta solicitanții de locuri de muncă să obțină permisele de muncă și vizele pe care lucrătorii străini trebuie să le posede în mod normal.
Universitățile din întreaga lume oferă atât cursuri de licență, cât și cursuri postuniversitare în teme precum informatica, analiza sistemelor de date și programare. Standardele academice variază de la o țară la alta, astfel încât persoanele care aplică pentru locuri de muncă în domeniul tehnologiei în străinătate trebuie să-și fi finalizat studiile la o instituție de învățământ care oferă diplome sau programe de studii recunoscute internațional. Cetățenii unor națiuni pot obține documente de la ambasada sau consulatul lor național, care oferă angajatorilor străini dovezi ale acreditărilor lor academice. Alternativ, un solicitant pentru un loc de muncă cu sediul în străinătate poate furniza potențialului angajator informațiile de contact ale universității la care a fost finalizat cursul.
Unele locuri de muncă în domeniul tehnologiei de peste mări se bazează în țări avansate din punct de vedere tehnologic, unde un număr mare de absolvenți IT și profesioniști experimentați concurează pentru posturile disponibile. Multe firme fac publicitate numai pentru locuri de muncă pe site-urile web de angajare autohtone, caz în care un lucrător străin poate fi nevoit să aibă cunoștințe de a doua limbă pur și simplu pentru a localiza și înțelege astfel de postări. În unele țări mai puțin bogate, relativ puțini oameni au abilitățile necesare pentru a prelua anumite roluri IT, iar angajatorii caută uneori în mod proactiv candidați pentru locuri de muncă în străinătate. Salariile în unele dintre aceste zone sunt scăzute în comparație cu țările occidentale, dar unii profesioniști IT dobândesc experiență de lucru în joburi tehnologice în străinătate, lucrând pe bază de voluntariat sau pentru o compensație minimă în astfel de locuri. După ce au dobândit o oarecare experiență, acești indivizi sunt de obicei mai bine pregătiți să aplice pentru roluri mai mult compensate în alte locații.
Multe agenții de angajare sunt orientate spre găsirea de candidați calificați pentru locuri de muncă IT și, în timp ce unele dintre aceste firme lucrează doar cu angajatori autohtoni, altele lucrează și cu firme de peste mări. Prin urmare, cineva care încearcă să găsească locuri de muncă în tehnologie în străinătate ar trebui să furnizeze uneia dintre aceste agenții un CV actualizat și o listă cu locurile de muncă dorite. Aceste firme fac legătura directă cu recrutorii din alte țări, ceea ce înseamnă că solicitanții de locuri de muncă nu trebuie să aibă abilități solide de limbi străine pentru a negocia salariile și contractele de muncă. Cu toate acestea, în funcție de locul de muncă, o persoană poate beneficia de învățarea unei a doua limbi înainte de a se muta în străinătate.