Specialistul în angajare oferă o gamă largă de cariere, multe dintre acestea implicând fie asistarea persoanelor în obținerea unui loc de muncă, fie ajutarea angajatorilor să dezvolte strategii de recrutare sau să se ocupe de probleme compensatorii. Cei care lucrează în această profesie pot fi angajați în întreprinderi private sau pot lucra și pentru agenții guvernamentale. O persoană care lucrează în această profesie poate recruta lucrători, poate determina practici compensatorii într-o afacere sau organizație sau poate ajuta persoanele în obținerea unui loc de muncă. Unii specialiști în angajare oferă coaching și alte îndrumări celor care caută un loc de muncă sau doresc avansare în carieră. Diverse eforturi pentru a ajuta lucrătorii care au nevoie de reabilitare reprezintă o altă cale de carieră în locurile de muncă specializate în angajare.
Recrutorii de locuri de muncă sunt un exemplu de profesie în domeniul locurilor de muncă specializate în angajare. De obicei, recrutorii ajută o companie să găsească și să angajeze persoane calificate corespunzător. Uneori, recrutorii sunt reținuți în personalul unui angajator, localizând forța de muncă pentru o companie. Alteori, un recrutor de locuri de muncă poate lucra pentru o agenție de ocupare a forței de muncă care oferă servicii de recrutare pentru mulți angajatori.
Specialiștii în compensare se încadrează și în categoria locurilor de muncă de specialist în muncă. Accentul în acest caz este pe dezvoltarea, implementarea și monitorizarea pachetelor de compensare pentru lucrători. Cei care lucrează în această industrie pot îndeplini o varietate de sarcini care includ efectuarea de analize a salariilor și consilierea managementului cu privire la inițiativele de creștere a competitivității companiei în asigurarea angajaților talentați. Specialiștii în compensare pot ajuta, de asemenea, la dezvoltarea pachetelor de compensare pentru conducerea superioară. În unele cazuri, o firmă poate contracta cu un consultant extern pentru a determina o compensație adecvată pentru ofițerii companiei, astfel încât să se evite apariția nepotismului, precum și să se asigure că o compensație corectă este plătită managerilor.
Oferirea de asistență pentru angajare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă este un alt domeniu al locurilor de muncă de specialitate. Această asistență poate presupune învățarea unei persoane despre cum să efectueze o căutare de locuri de muncă sau să se pregătească pentru un interviu de angajare. Coaching-ul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă este o specialitate conexă. Cei care lucrează în acest domeniu îi pot învăța pe cei care caută un loc de muncă cum să se poziționeze mai bine și să se prezinte unui potențial angajator. Agențiile guvernamentale sau organizațiile nonprofit oferă uneori cursuri persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a-i ajuta să obțină un loc de muncă.
Alteori, cei care lucrează în locuri de muncă specializate în angajare se pot concentra mai mult pe reabilitarea lucrătorilor care au suferit o accidentare. Un lucrător poate suferi o rănire la locul de muncă sau în afara șantierului. În plus, persoanele din aceste tipuri de locuri de muncă de specialitate în muncă pot ajuta persoanele în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu provocări care decurg dintr-o boală gravă sau un handicap.