În relocarea executivului, angajaților de nivel executiv li se oferă îndrumare în carieră, coaching și alte tipuri de asistență în găsirea unui nou loc de muncă după ce au fost disponibilizați. Serviciile oferite de o firmă de outplacement variază în funcție de filozofia și resursele firmei, de tipurile de servicii plătite fie de un client corporativ sau individual și de nevoile specifice ale clientului. În mod obișnuit, relocarea executivului va începe cu o revizuire a CV-ului angajatului, iar angajatul poate primi ateliere și formare în abilitățile de căutare a unui loc de muncă, acces la servicii de sprijin, cum ar fi producerea de scrisori de intenție și coaching permanent pentru locuri de muncă. Perioada de timp în care un angajat disponibilizat poate participa la programul de relocare a executivului variază semnificativ și depinde de capacitatea directorului disponibilizat de a găsi un nou loc de muncă, precum și de termenii contractului dintre serviciul de relocare și client sau clientul acestuia. fost angajator.
Există situații în afaceri în care este în interesul companiei să înceteze angajarea unuia sau mai multor lucrători. Multe dintre aceste afaceri, totuși, recunosc importanța recunoașterii contribuțiilor aduse de acești angajați, oferindu-le asistență în găsirea de noi locuri de muncă. Ca atare, aceste companii pot include servicii de relocare a directorilor într-un pachet de compensare a angajaților. Multe firme sunt specializate în furnizarea acestor servicii și pot oferi multe tipuri diferite de asistență pentru căutarea unui loc de muncă și plasare. În unele cazuri, este posibil ca un angajator să selecteze tipurile de servicii care vor fi disponibile pentru angajații concediați. Selecția se face, de obicei, pe baza bugetului transmis de angajatorul care a renunțat.
Un aspect comun al serviciilor de plasare a executivului este disponibilitatea unui antrenor de locuri de muncă pentru angajații concediați. În mod ideal, antrenorul de locuri de muncă este o persoană familiarizată cu consilierea vocațională și practicile de angajare în afaceri, care își poate sfătui clientul cu privire la strategii bune de angajare, precum și la potențialele dificultăți pe care le poate avea în găsirea unui nou loc de muncă. În unele cazuri, antrenorul de locuri de muncă poate oferi clienților săi oportunitatea de a participa la interviuri practice care îl pot ajuta pe client să se simtă mai confortabil în timpul procesului de interviu. Aceste interviuri permit, de asemenea, unui antrenor de locuri de muncă să observe comportamentul și manierele clientului său, astfel încât antrenorul să poată oferi clientului feedback constructiv. Alte servicii care pot fi oferite includ întâlniri de rețea de grup care le permit persoanelor în căutarea unui loc de muncă să se ofere reciproc sprijin, feedback și potențiale oportunitati de muncă, precum și instruire online și la clasă în tehnici de căutare a unui loc de muncă.