Occupational Health and Safety Act este o lege federală din Statele Unite ale Americii care vizează reglementarea siguranței la locul de muncă. Actul a fost adoptat în 1970 pentru a se asigura că angajatorii oferă un mediu sigur și netoxic pentru angajații lor, pentru a preveni bolile, rănile și decesele legate de muncă. Departamentul Muncii al Statelor Unite a înființat Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă (OSHA) în 1971 pentru a stabili standarde de siguranță și pentru a supraveghea respectarea de către stat a actului. Fiecare stat are dreptul de a-și crea propriile reglementări privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, atâta timp cât acestea sunt aprobate de OSHA.
Standardele stabilite de Legea privind sănătatea și securitatea în muncă pot depinde de tipul de industrie. Există patru mari categorii de industrie în cadrul actului: construcții, maritime, agricultură și industria generală. Deoarece fiecare dintre aceste industrii are cerințe și proceduri diferite pentru locuri de muncă, pot exista standarde care se aplică numai anumitor industrii. De exemplu, industriile care sunt considerate medii cu risc scăzut de către OSHA, cum ar fi imobiliare, servicii, finanțe sau retail, au reguli de siguranță mai laxe.
Toți angajatorii din industrie trebuie să informeze angajații cu privire la orice materiale periculoase cu care pot intra în contact ca parte a sarcinilor lor de muncă. De asemenea, ei trebuie să ofere instruire în materie de siguranță cu privire la modul de utilizare adecvată a oricărui echipament, precum și să furnizeze angajaților echipament de protecție. În cazul în care au loc accidente în mediul de lucru care cauzează spitalizarea sau decesul angajaților, angajatorul este obligat prin lege să notifice OSHA în termen de opt ore.
În conformitate cu Legea privind sănătatea și securitatea în muncă, lucrătorii au dreptul de a raporta OSHA orice condiții periculoase sau insalubre la locul lor de muncă. Când un angajat depune o plângere oficială la OSHA, un inspector va efectua o investigație. În cazul în care se constată că un angajator nu respectă prevederile actului, el sau ea poate fi supus unor sancțiuni financiare. Actul interzice angajatorilor să discrimineze lucrătorii care raportează condiții la OSHA. Agenția va ajuta un angajat cu acțiuni în justiție dacă un angajator discriminează un angajat pentru a contacta OSHA.
Legea privind sănătatea și siguranța în muncă se aplică tuturor celor 50 de state, Puerto Rico, Districtul Columbia și tuturor teritoriilor Statelor Unite. Unele industrii, cum ar fi centralele nucleare, transporturile și mineritul, au reglementări specifice de siguranță stabilite de alte legi federale, mai degrabă decât de Legea privind sănătatea și securitatea în muncă. Fermele care sunt conduse numai de membri ai familiei nu sunt reglementate de lege, precum și cele care desfășoară activități independente.