Plasamentul în campus se referă la programele și activitățile de plasare a unui loc de muncă administrate de instituțiile de învățământ pentru studenții absolvenți. Potențialii angajatori vizitează de obicei campusurile universitare pentru a întâlni și recruta absolvenți remarcabili pentru locuri de muncă deschise. Târgurile de locuri de muncă organizate în mod regulat sunt componenta principală a unui program de plasare în campus și facilitează interviurile și sesiunile de informare între studenții absolvenți și potențialii angajatori. Studenții sunt încurajați să participe la târgurile de locuri de muncă din campus în ținute profesionale, cu CV-ul în mână și să fie pregătiți pentru potențiale interviuri de angajare la fața locului.
Scopul principal al programelor de plasare în campus este de a oferi studenților absolvenți un avantaj în căutarea unui loc de muncă. Prin participarea la un târg de locuri de muncă din campus, un student poate interacționa cu numeroși potențiali angajatori și poate obține o mai bună înțelegere a opțiunilor sale de angajare. Unele dintre evenimentele de recrutare sunt specifice industriei și permit studenților să se expună la o gamă largă de potențiali angajatori într-o anumită nișă. Interviurile multiple la fața locului la campus economisesc timp și costuri de transport, ceea ce este deosebit de semnificativ în cazul angajatorilor din alte regiuni.
Pentru a profita la maximum de programele de plasare în campus, studenții trebuie să planifice și să se pregătească în avans. O vizită la biroul de planificare a carierei sau site-ul web al colegiului poate fi necesară la începutul anului de absolvire pentru a obține o listă a evenimentelor viitoare de plasare în campus. Înainte de a participa la un târg de locuri de muncă în campus, studenții ar trebui să cerceteze lista de potențiali angajatori și să se familiarizeze cu produsele și serviciile fiecărei companii sau organizații. CV-urile profesionale ar trebui pregătite în avans și, de asemenea, personalizate pentru a răspunde cerințelor specifice ale postărilor de locuri de muncă. În cazul studenților absolvenți cu puțină sau deloc experiență de lucru, pe CV pot fi evidențiate o medie a punctajelor ridicate, realizările academice, implicarea în comisie și activitățile extracurriculare.
Potențialii angajatori instalează de obicei cabine în cadrul evenimentelor de plasare în campus pentru a împărtăși informații despre locurile de muncă disponibile și pentru a întâlni studenții absolvenți. Astfel de evenimente sunt o oportunitate pentru un student de a face o primă impresie pozitivă printr-o apariție profesională, un comportament plăcut, abilități de vorbire încrezătoare și un CV atent adaptat. Implicarea potențialilor angajatori în conversații inteligente despre punctele lor forte și experiența este o strategie eficientă pentru a fi remarcat. Angajatorii care participă la aceste evenimente desfășoară la fața locului și urmăresc interviuri cu studenți remarcabili, care pot fi instruiți și au caracteristici și calificări specifice. O medie de calificare ridicată, experiență în conducere, cunoștințe și expertiză tehnice și experiență de lucru relevantă sunt câteva dintre caracteristicile căutate de potențialii angajatori în timpul evenimentelor de recrutare din campus.