Un specialist în remunerare supraveghează compensarea angajaților pentru o companie sau organizație. Practicile compensatorii se încadrează în general în departamentul de resurse umane al unei companii și sunt aproape universal considerate un stimulent critic pentru o forță de muncă angajată și productivă. Există numeroase legi care reglementează plata corectă și la timp către lucrători pentru munca lor. În general, se așteaptă ca un specialist în remunerare să cunoască aceste reglementări. Compensarea angajaților implică mai mult decât o simplă plată în bani și deseori include beneficii non-salariale, cum ar fi asigurarea de sănătate sau o vacanță anuală.
Remunerația angajaților este unul dintre factorii cheie în asigurarea unei forțe de muncă productive și de încredere. Plata mai mult decât rata de piață pentru un muncitor este de obicei privită ca o pierdere pentru o companie, dar, dimpotrivă, plata mai mică decât rata curentă nu este întotdeauna afacerea care poate părea a fi la suprafață. Lucrătorii sunt de obicei foarte conștienți de valoarea lor justă de piață pentru un angajator.
Atunci când un lucrător percepe că este subplătit, moralul scăzut care rezultă poate cauza o varietate de probleme, cum ar fi scăderea productivității, scăderea preocupării pentru calitatea performanței la locul de muncă și un sentiment diminuat de proprietate asupra sarcinii. Specialistul în remunerare încearcă să evite aceste probleme determinând cu exactitate care ar trebui să fie rata justă de compensare pentru o anumită fișă a postului. El sau ea va fi de obicei conștient de rata de plată obișnuită pentru o anumită fișă a postului.
Acei membri ai personalului responsabili de remunerarea unei companii vor fi, în general, obligați să despăgubească lucrătorii în conformitate cu legile aplicabile și să se asigure că plata datorată lucrătorilor este efectuată în timp util. De exemplu, în multe țări, se așteaptă ca lucrătorii să primească o rată de salariu mai mare pentru orele lucrate peste ceea ce este considerat o sarcină normală de muncă. Acest lucru este adesea denumit ore suplimentare. Deoarece aceste legi se pot schimba în timp, specialistul în remunerare va fi de așteptat să fie la curent cu cele mai recente cerințe.
Pe lângă compensarea bănească, este obișnuit în țările industrializate ca companiile să compenseze angajații cu beneficii de îngrijire a sănătății, concedii sau concedii medicale plătite. Alte beneficii pot include un concediu sabatic sau un concediu prelungit pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei. În unele cazuri, compensația nemoneară poate reprezenta o parte considerabilă a remunerației globale. Deși termenul „specialist în remunerație” este folosit în mod obișnuit în țările vorbitoare de limbă engleză, în SUA același loc de muncă este adesea denumit „specialist în compensare”.