Un test de antreprenor independent este utilizat pentru a determina dacă o parte se califică sau nu ca antreprenor independent. Acest lucru apare frecvent atunci când companiile și persoanele pe care le angajează au de-a face cu agențiile fiscale. Agențiile fiscale oferă adesea un test de contractant independent, care este practic o listă de linii directoare pentru a determina dacă o persoană poate fi considerată cu adevărat un contractant independent sau ar trebui să fie listată ca angajat. Aceste linii directoare pot varia de la o jurisdicție la alta.
Factorii luați în considerare de diferite jurisdicții pentru a determina dacă o persoană este un contractant independent sau un angajat pot diferi. În cele mai multe locuri, însă, unul dintre factorii decisivi este orele de lucru. Când o persoană este angajată, i se cere adesea să lucreze la ore stabilite sau un număr minim de ore în fiecare zi, săptămână sau lună. Cu toate acestea, un antreprenor independent își poate stabili propriile ore de lucru. În loc să lucreze orele stabilite așa cum este stipulat de clientul său, scopul său este de obicei să finalizeze munca pentru care a contractat până la termenul limită la care a fost de acord.
Un alt factor în testarea unui contractor independent este dacă partea în cauză are sau nu un rol critic în operațiunile de afaceri ale companiei. De exemplu, dacă munca unei persoane este esențială pentru operațiunile zilnice ale companiei, aceasta poate fi considerată un angajat. Pe de altă parte, el poate fi considerat un antreprenor independent dacă este angajat în lucrări de proiect, munca sa cu compania este de natură temporară sau munca și prezența sa nu sunt necesare pentru afaceri ca de obicei.
Adesea, locul în care o persoană lucrează joacă și el un rol în ceea ce privește dacă este considerată un antreprenor independent sau un angajat. În funcție de celelalte detalii ale relației sale cu o companie, o persoană poate fi considerată un angajat dacă i se cere să lucreze într-o anumită locație, cum ar fi într-unul din birourile companiei. Dacă partea își desfășoară o mare parte sau toată munca sa în afara sediului companiei și poate alege unde dorește să lucreze, el poate fi considerat un antreprenor independent. Există însă câteva excepții de la acest lucru. De exemplu, un consultant poate lucra temporar la un proiect la sediul clientului său fără a fi considerat angajat.
Plata face adesea parte și din testul contractantului independent. Când o persoană este un antreprenor independent, este adesea plătită la finalizarea sau depunerea proiectelor de lucru. În multe cazuri, acesta depune o factură pentru a solicita plata. Un angajat, pe de altă parte, este adesea plătit săptămânal sau bisăptămânal. Uneori, un angajat poate trimite un card de pontaj pentru a arăta câte ore a lucrat în perioada de plată.