Responsabilitățile unui administrator executiv pot fi destul de cuprinzătoare și depind de tipul de industrie în care lucrează o persoană. De exemplu, responsabilitățile unui administrator executiv într-un mediu de vânzare cu amănuntul pot diferi de cele ale unuia dintr-o fabrică de oțel. Unele dintre sarcinile generale pe care un administrator executiv se poate aștepta să le îndeplinească într-o organizație includ acordarea de sprijin pentru managementul capitalului uman al organizației, asistarea în dezvoltarea și livrarea de programe care vizează transmiterea obiectivelor companiei și ținerea sub control a situației financiare. obiectivele companiei.
Una dintre responsabilitățile administratorului executiv este să lucreze cu departamentul de resurse umane din organizație în selectarea și dezvoltarea în continuare a cerinței de capital uman al companiei. De exemplu, administratorul executiv poate ajuta la identificarea nevoilor de capital uman ale companiei necesare pentru îndeplinirea scopurilor și obiectivelor unei astfel de companii. Dacă există posturi care trebuie create pentru a atinge acest obiectiv, el sau ea va vedea că acest lucru este realizat. După ce a constatat tipurile de capital uman de care are nevoie compania, administratorul se va asigura că oamenii cu capitalul potrivit sunt angajați și păstrați. Aceasta poate implica dezvoltarea unor teste specifice menite să determine dacă potenţialii angajaţi posedă abilităţile necesare.
O altă responsabilitate a administratorului executiv este dezvoltarea și implementarea programelor care vizează promovarea obiectivelor corporative. Aceasta ar putea implica organizarea unei serii de întâlniri cu alți membri ai conducerii companiei, părțile interesate și alți angajați. El sau ea se va asigura, de asemenea, că informațiile despre orice evoluții noi din companie sunt diseminate către angajați și clienți prin anunțarea promoțiilor, dezvoltarea de noi produse sau alte forme de știri. Procesul de informare a oamenilor despre noile evoluții poate implica, de asemenea, postarea unor astfel de informații pe site-ul web al companiei sau trimiterea de e-mailuri către clienții sau părțile interesate relevanți.
Dacă este necesar ca compania să se angajeze în programe de sensibilizare în comunitățile în care se află, administratorul executiv va lucra cu persoanele relevante pentru a se asigura că acest lucru este realizat cu succes. De exemplu, dacă compania decide să se angajeze în donarea de articole către membrii mai puțin privilegiați ai societății, administratorul va lucra cu alți membri ai echipei pentru a face acest lucru. Administratorul va lucra și cu părțile afiliate necesare în cazul în care proiectul presupune sponsorizarea unor articole care vor aduce o bună publicitate companiei.