Un expert vocațional (VE) oferă evaluări legate de muncă pentru persoane fizice, întreprinderi, corporații, guverne și instanțe. Obiectivul său principal este să identifice oportunitățile de angajare care se potrivesc cu abilitățile, experiența, abilitățile și potențialul unui anumit client. În realizarea eficientă a acestui obiectiv, un expert profesional trebuie să fie informat în permanență cu privire la starea pieței muncii.
A ține pasul cu condițiile actuale din toate industriile și sectoarele de muncă este o datorie continuă a experților profesionali. Aceste cunoștințe pot fi apoi aplicate la o opinie de specialitate privind dacă o anumită persoană este aptă pentru muncă, pe baza situației sale unice. La ședințele de judecată pentru invaliditate, un expert profesional este adesea chemat pentru a oferi o opinie profesională asupra aptitudinii unei persoane pentru muncă. Expertul poate avertiza instanța că șansa de angajare a acestei persoane este puțin probabilă sau, alternativ, poate preciza în ce locuri de muncă este probabil să fie angajată.
Experții profesionali trebuie să înțeleagă diferitele deficiențe și modul în care acestea pot interfera cu angajarea. O afectare poate fi fizică, emoțională sau cognitivă. De exemplu, o persoană cu leziuni cerebrale care nu poate gândi clar poate avea dificultăți în a-și asigura orice tip de muncă din cauza acestei deficiențe cognitive. Un expert vocațional poate determina dacă există vreun tip de post potrivit pentru această persoană și, dacă da, îl va ajuta pe persoana să găsească o astfel de oportunitate de angajare.
Evaluarea potențialului este o temă frecventă în munca experților din domeniul vocațional. Înarmat cu condițiile actuale de muncă și cu o analiză a potențialului de angajare al persoanelor, un expert profesional trebuie să facă evaluări educate. El sau ea este instruit pentru a identifica limitările în educația sau formarea clienților care îi pot împiedica să găsească de lucru.
Consilierea în carieră face de obicei parte din locurile de muncă ale experților profesionali. Un expert vocațional evaluează punctele forte și punctele slabe ale unui client în ceea ce privește adecvarea acestuia pentru muncă pe piața actuală a muncii. Dacă unei persoane îi lipsește o anumită educație sau pregătire care să o pregătească mai bine pentru o anumită carieră, experții vocaționali pot recomanda anumite cursuri sau programe pe care individul să le ia în considerare.
Ori de câte ori este posibil, un expert profesional va plasa o persoană care își caută de lucru într-un loc de muncă. Întreprinderile și guvernele, precum și clienții individuali angajează serviciile experților profesionali. Pentru a evita taxele de discriminare, precum și pentru a angaja persoane cu dizabilități în scopul unui loc de muncă divers, un număr tot mai mare de companii și agenții guvernamentale angajează lucrători care ar putea avea un handicap. Experții profesionali pot lucra atât cu angajatorul, cât și cu angajatul pentru a se asigura că nevoile ambelor părți vor fi satisfăcute în mod adecvat sau un expert poate sfătui că angajarea nu ar trebui să aibă loc.