Un manager de wellness este responsabil de implementarea și monitorizarea programelor menite să ajute angajații să-și atingă sănătatea optimă. Poziția a devenit populară la sfârșitul anilor 1990 și începutul anilor 2000, iar multe companii mijlocii până la mari mențin cel puțin un manager de program de wellness în personal. Angajații sănătoși sunt de obicei mai productivi, își iau mai puține zile de boală și costă mai puțin asigurarea companiilor. Tipurile comune de programe implementate de un manager de wellness includ cursuri de renunțare la fumat, activități de fitness și asistență pentru gestionarea stresului.
Cerințele de educație pentru o poziție de manager de wellness variază în funcție de angajator. Unii angajatori vor accepta experiență în domeniul medical sau de afaceri și finalizarea unui curs de formare în locul unei diplome. Alții preferă ca managerii lor de wellness să aibă cel puțin o diplomă de licență într-un domeniu relevant, cum ar fi sănătatea și sănătatea. O diplomă secundară în afaceri poate fi, de asemenea, utilă și poate oferi candidaților un avantaj față de concurență.
Una dintre principalele sarcini ale unui manager de wellness este identificarea nevoii de comportamente mai sănătoase la locul de muncă. De exemplu, dacă un număr de lucrători sunt fumători, managerul poate implementa un program de renunțare la fumat. Oferirea unei modalități pentru angajații de a rămâne în formă fizică este, de asemenea, importantă. Managerii pot ajuta angajații să plătească abonamentele la sală de sport sau să construiască o sală de antrenament la fața locului pentru a fi folosită în pauze sau după muncă. Identificarea nevoilor de bunăstare la locul de muncă necesită bune abilități de comunicare, atenție la detalii și amestecare regulată cu lucrătorii.
Pentru a crește șansele de succes pentru programe, managerul de wellness va implementa, de obicei, un anumit tip de program de stimulare pentru a merge împreună cu acesta. Lucrătorii care îndeplinesc anumite obiective pot primi bonusuri în numerar, zile suplimentare de vacanță sau alte tipuri de premii. Studiile indică faptul că atunci când stimulentele sunt atașate programelor de wellness, este probabil să participe mai mulți angajați. Este important ca managerii de wellness să vină cu stimulente care să fie atât atractive pentru angajați, cât și rentabile pentru companie, ceea ce poate necesita o gândire creativă.
Pe lângă programele generale de îmbunătățire a sănătății pentru toți lucrătorii, un manager de wellness poate avea nevoie să asiste din când în când lucrătorii cu nevoi individuale specifice. De exemplu, dacă un lucrător este rănit la locul de muncă și dezvoltă o dependență de pastile pentru durere, este posibil ca managerul de sănătate să-l aducă pe lucrător într-un program de tratament și să ajute la menținerea sobrietății. Managerul poate ajuta, de asemenea, lucrătorii să găsească asistență financiară sau consiliere pentru probleme familiale sau juridice.