În timp ce a fi agent de patrulă de frontieră al Serviciului Vamal și Protecției Frontierei (CPB) poate fi unul dintre cele mai ingrate și mai istovitoare locuri de muncă, este, de asemenea, una dintre cele mai importante pentru siguranța Statelor Unite. Este posibil ca misiunea sa să fi evoluat încă de la înființarea sa în 1924, dar astăzi, misiunea sa principală continuă să fie aceea de a împiedica oamenii să intre ilegal în țară. Întrucât terorismul a devenit mai mult o amenințare, prioritatea CBP este de a împiedica teroriștii sau armele care pot fi folosite de teroriști să treacă granița. De asemenea, agenții din patrula de frontieră încearcă să împiedice oamenii să introducă contrabandă ilegală, cum ar fi droguri, peste graniță.
Agenții din patrula de frontieră au o muncă descurajantă: să patruleze și să păzească aproximativ 6,000 de mile (9,656 de kilometri) de granițe terestre și 2,000 de mile (3,219 de kilometri) de granițe de pe coastă. Astăzi, există aproximativ 11,000 de agenți de patrulare de frontieră care patrulează canioanele, munții, deșerturile și plajele din SUA, în căldura sudică și frigul nordic. Ei patrulează cu elicopterul, barca, vehiculul de teren (ATV), piciorul, călare, motocicleta, bicicleta și snowmobilul.
Pentru cei interesați să urmeze o carieră ca agent de patrulă de frontieră, procesul poate fi, de asemenea, descurajantă. Ca și în cazul oricărei cariere de aplicare a legii, procesul de interviu este destul de implicat pentru a elimina solicitanții necalificați. De la început până la sfârșit, procesul durează de obicei de la șase până la opt luni. Agenții potențiali ai patrulei de frontieră trebuie să fie apți din punct de vedere fizic, să dea dovadă de inteligență și curaj și să demonstreze o anumită competență fie în vorbirea spaniolă, fie în capacitatea de a învăța o altă limbă.
Solicitanții pentru patrula de frontieră trebuie să fie cetățeni americani sub 40 de ani și să posede un permis de conducere valabil. Este de preferat o diplomă de licență, dar poate fi luată în considerare o combinație de educație și experiență. Vederea trebuie să fie 20/100 necorectată, iar solicitantul nu poate solicita utilizarea unui aparat auditiv. Procesul de a aplica pentru un loc de muncă ca agent de patrulă de frontieră începe online. Există cinci pași pe care trebuie să îi parcurgeți pentru a aplica pentru o postare.
Cerere online: După ce ați trimis cererea inițială, veți fi verificat pentru a vedea dacă îndepliniți criteriile de bază pentru a trece la nivelul următor.
Proba scrisă: Proba scrisă de patru ore și jumătate constă din trei secțiuni. Prima testează abilitățile de raționament logic ale solicitantului. Al doilea evaluează competența în spaniolă sau capacitatea solicitantului de a învăța o a doua limbă. Secțiunea finală evaluează experiența de muncă a solicitantului.
Procesul de selecție: După ce testul este punctat, solicitanții sunt plasați într-un inventar național de solicitanți și clasați în funcție de scorurile testelor.
Interviu oral: Această porțiune seamănă mult cu orice interviu tipic de angajare. Solicitantul este întrebat despre istoricul postului aferent și i se pun întrebări ipotetice despre situații potențiale.
Procesul înainte de angajare: Acesta constă dintr-un test de droguri, un examen medical, un test de pregătire fizică, verificare a antecedentelor și test poligraf. Partea de pregătire fizică evaluează câte flotări, ridicări în picioare și pași poate efectua solicitantul într-un anumit interval de timp. De asemenea, solicitantul trebuie să poată alerga 1.5 mile (2.41 kilometri) în mai puțin de 13 minute și să finalizeze un curs de încredere în 2.5 minute sau mai puțin.