Calificările pentru a deveni coordonator de recreere variază în funcție de regiune și de dimensiunea comunității care oferă activități de agrement. În majoritatea zonelor, este necesară o diplomă universitară în recreere, administrație sau educație fizică. Un coordonator de recreere ar putea avea, de asemenea, nevoie de ceva experiență, care ar putea fi obținută lucrând pentru un departament de recreere ca tehnician. Pentru a deveni coordonator de recreere, o persoană ar trebui să înțeleagă bugetul și gestionarea resurselor și să știe cum să planifice și să implementeze evenimente sportive, activități culturale și oportunități recreative.
Unele agenții care caută un coordonator de recreere își doresc oameni cu cunoștințe în anumite domenii. Cel mai bun candidat ar putea fi familiarizat cu tehnicile de management pentru a supraveghea eficient subordonații. Când lucrezi pentru a deveni coordonator de recreere, unele cunoștințe în psihologie, cum ar fi înțelegerea modului în care oamenii învață și ce îi motivează, ar putea fi, de asemenea, considerate un atu.
Un coordonator de recreere planifică și programează evenimente și activități pe care alții le-ar putea bucura. Această persoană își asumă de obicei responsabilitatea pentru o singură unitate sau activitate de recreere sub supravegherea unui supraveghetor de recreere. El sau ea ar putea închiria facilități sau echipamente atunci când este necesar pentru anumite evenimente și să se asigure că echipamentul este utilizat în siguranță.
Alți coordonatori se ocupă de toate activitățile recreative oferite de administrația locală. Oamenii care doresc să devină un coordonator municipal de recreere ar putea supraveghea toate parcurile, piscinele, centrele de activități și terenurile de atletism. Acest tip de angajat călătorește de obicei între locații pentru a se asigura că facilitățile sunt curate și sigure. El sau ea ar putea, de asemenea, să evalueze programele și să facă modificări după cum este necesar.
Atribuțiile administrative reprezintă o responsabilitate tipică a coordonatorului. De obicei, el sau ea pregătește un buget și dezvoltă programe în limita resurselor disponibile. Pot fi necesare rapoarte lunare sau anuale, împreună cu evaluările performanței angajaților. În unele regiuni, coordonatorul de recreere oferă publicului informații despre activitățile oferite de oraș sau județ. El sau ea ar putea, de asemenea, să solicite voluntari și să le supravegheze pregătirea.
Unele companii angajează coordonatori de agrement pentru a planifica activități pentru angajați. În unele cazuri, o persoană s-ar putea califica pentru un loc de muncă în timp ce încă este la facultate și lucrează pentru o diplomă. El sau ea ar putea să planifice și să conducă ieșiri și să facă publicitate evenimentelor prin buletine informative și fluturași pentru angajați.
Angajatorii caută coordonatori de recreere care lucrează politicos cu publicul și colegii de muncă. Ei ar trebui să ia în considerare toate segmentele comunității atunci când planifică activități sau evenimente culturale. Bune abilități de comunicare orală și scrisă și bune abilități de rezolvare a problemelor pot fi apreciate. Gestionarea timpului ar putea fi, de asemenea, considerată un atu pentru a deveni coordonator de recreere.