Găsirea locurilor de muncă temporare implică identificarea obiectivelor de carieră, crearea de rețele, căutarea listelor de locuri de muncă și, eventual, înregistrarea la o agenție de angajare temporară. Găsirea locului de muncă temporar potrivit necesită clarificarea obiectivelor de angajare și identificarea motivelor pentru a căuta un loc de muncă temporar. Apelarea ajutorului unei agenții temporare ar putea accelera căutarea unui loc de muncă. Crearea de rețele cu prietenii, membrii familiei, vecinii și foștii colegi este adesea o metodă eficientă de a găsi locuri de muncă temporare. Mulți angajatori fac, de asemenea, publicitate pentru posturi temporare pe motoarele de căutare de locuri de muncă populare sau pe propriile lor site-uri web.
Înainte de a căuta un loc de muncă temporar, cel mai bine este deseori să identifici motivele pentru a căuta acest tip de angajare. Unii oameni folosesc locuri de muncă temporare ca o modalitate de a fi angajați de o companie de renume. După ce ai fost angajat cu jumătate de normă, este posibil să impresionezi managerii prin performanță de înaltă calitate. Un alt motiv pentru a căuta un post temporar ar putea fi acoperirea cheltuielilor în timp ce căutați o poziție permanentă. În alte cazuri, oamenii lucrează în poziții temporare pentru a câștiga experiență într-un domeniu sau pentru a testa o industrie înainte de a obține o diplomă sau de a urma o anumită cale de carieră.
Înregistrarea la o agenție temporară crește adesea accesul la locuri de muncă temporare. Multe companii preferă ca agențiile să facă publicitate pentru poziții deschise și să testeze și să intervieveze candidații. Majoritatea agențiilor temporare au site-uri web care listează posturi temporare deschise și/sau proceduri pentru înregistrarea ca angajat temporar. În funcție de poziția deschisă, candidaților li se poate cere să se întâlnească cu agenția pentru un interviu inițial, să susțină teste și/sau să furnizeze referințe de angajare. Agențiile temporare facturează de obicei angajatorilor și emit plăți direct către angajații temporari, păstrând o parte din plată ca taxă pentru serviciile lor.
Site-urile web de căutare de locuri de muncă oferă, de asemenea, acces la locuri de muncă temporare. Unele companii fac publicitate pe aceste site-uri, indicând cerințele postului, calificările necesare și durata postului. În special pe piețele competitive, trimiterea unui CV și a unei scrisori de intenție de înaltă calitate crește șansele de a obține un interviu. Dacă se dorește un loc de muncă la o anumită companie sau universitate, verificarea secțiunii de locuri de muncă de pe site-ul web al organizației poate duce la misiuni temporare.
Rețeaua socială a unei persoane sau utilizarea site-urilor de rețele sociale s-ar putea dovedi, de asemenea, utile pentru găsirea de locuri de muncă temporare. Proprietarul unei afaceri mici, de exemplu, ar putea prefera să angajeze pe cineva care vine foarte recomandat de un angajat de încredere. Întrebarea rudelor, prietenilor și vecinilor dacă au cunoștințe despre locuri de muncă temporare ar putea duce la potențiale oportunități. Oferind o recomandare, acești indivizi ar putea risca propria reputație, ceea ce face important ca solicitanții recomandați să fie de încredere și productivi la locul de muncă.