Deoarece capitalul uman este un termen folosit pentru a descrie valoarea abilităților, experienței sau talentelor unei persoane pentru o anumită companie sau organizație, toate locurile de muncă ar fi considerate locuri de muncă cu capital uman. Unii se pot baza mai mult pe munca grea și pe talentul fiecărui individ decât pe alții, cum ar fi în industrii precum vânzările și marketingul, dar majoritatea industriilor se bazează pe o echipă de muncitori pentru ca lucrurile să meargă fără probleme. Chiar și locurile de muncă necalificate sunt considerate locuri de muncă cu capital uman. Lucrătorii de la linia de asamblare, cei care lucrează în prepararea fast-food-ului sau angajații care curățează clădirile de birouri sau casele sporesc productivitatea și valoarea afacerii în ansamblu.
Locuri de muncă care necesită multă interacțiune umană între companie și clienți sau clienți sunt exemple bune de locuri de muncă cu capital uman. Reprezentanții serviciului pentru clienți și reprezentanții de vânzări sunt de o valoare extremă pentru majoritatea afacerilor, deoarece sunt fețele pe care consumatorii le vor asocia cu compania. Dacă mulți clienți se întorc pentru o secundă sau pentru mai multe achiziții, va depinde în mare măsură de cât de bine îi gestionează preocupările de către reprezentanții de vânzări sau de la serviciul pentru clienți, îi ajută să facă o achiziție sau îi direcționează către departamentele corecte.
Alte locuri de muncă se bazează exclusiv pe cunoștințele și aptitudinile unei persoane sau ale unor persoane, iar acestea sunt cele mai cunoscute ca fiind locuri de muncă cu capital uman. Consultanții pentru afaceri sau persoane fizice sunt un exemplu. Ei pot lucra în orice industrie pentru a oferi sfaturi și îndrumări pentru orice număr de lucruri. Exemple sunt consultanții de marketing, consultanții de vânzări sau cumpărătorii consumatori, experții în alăptare, organizatorii profesioniști sau nutriționiștii. Toți acești profesioniști oferă consumatorilor consiliere și produse bazate pe cunoștințe.
Rolurile de conducere sunt, de asemenea, locuri de muncă cu capital uman, deoarece managerii și proprietarii de companii sunt responsabili pentru conducerea și asigurarea succesului întregului departament sau al întregii afaceri sau organizații. Aceștia pot fi responsabili cu angajarea celor mai buni și valoroși angajați care să se ocupe de fiecare poziție din cadrul companiei, să găsească clienți noi, să ajute clienții existenți și să țină evidența oricăror subcontractanți utilizați. Acești profesioniști sunt, în esență, responsabili de gestionarea întregului capital uman din companie.
Angajații își pot crește capitalul uman participând la cursuri de educație continuă, participând la seminarii și învățând cât mai multe despre domeniul ales. Acest lucru le poate permite să treacă la poziții mai bine plătite și să adauge mai mult capital uman companiei. Acest lucru este un exemplu de schimb de capital uman de la o poziție, departament sau companie la alta, la fel cum se schimbă banii efectivi.