Întrebarea ce să includă într-un CV de ofițer de securitate este cea la care se răspunde cel mai bine luând în considerare tipul de job de securitate pe care îl dorește. Un loc de muncă de ofițer de securitate se poate referi la orice număr de locuri de muncă de securitate în diferite capacități și industrii, ceea ce înseamnă că cerințele pentru CV-ul ofițerului de securitate vor varia în consecință. De exemplu, CV-ul unui agent de securitate într-un cadru corporativ va diferi de cerințele CV-ului pentru un agent de securitate de la club de noapte. În același sens, CV-ul unui supervizor de securitate va diferi de cel al unui solicitant care caută un loc de muncă de securitate la nivel de intrare.
În cazul CV-ului ofițerului de securitate pentru un agent de securitate corporativ, acesta va începe cu precizarea obiectivului solicitantului cu privire la motivul pentru care el sau ea caută un post de ofițer de securitate în acel cadru corporativ. Următoarea secțiune va enumera abilitățile acestora în legătură cu setările corporative, inclusiv abilitățile și experiența cu privire la sistemele de securitate din clădirile corporative, cum ar fi alarmele și alte caracteristici de securitate. Acesta va include, de asemenea, o declarație privind capacitatea unui astfel de solicitant de a relaționa cu oamenii din cadrul corporativ într-o manieră care este civilă, menținând în același timp caracterul necesar pentru a îndeplini în mod eficient îndatoririle unui ofițer de securitate. O altă includere importantă în CV-ul ofițerului de securitate pentru o persoană din cadrul corporativ este capacitatea unei astfel de persoane de a urma procedurile stabilite pentru a se potrivi în imaginea corporativă generală a organizației. O astfel de persoană trebuie să enumere, de asemenea, experiența de muncă pe care a dobândit-o ca ofițer de securitate de-a lungul anilor, inclusiv orice formare formală și numele instituțiilor în care au avut loc instruirile, precum și datele.
CV-ul ofițerului de securitate pentru cineva într-un cadru mai puțin corporativ, cum ar fi un club de noapte, poate diferi substanțial de cel al unei persoane care caută un loc de muncă într-un cadru corporativ. Această diferență este o consecință a mediului în care el sau ea va lucra, având în vedere faptul că regulile din astfel de locuri sunt diferite de regulile din medii mai formale. Ca atare, anumite trăsături, cum ar fi o construcție îndesat și o statură, vor funcționa în favoarea unui solicitant, deoarece un aspect amenințător ar putea fi o cerință, precum și alte caracteristici, cum ar fi capacitatea de a gestiona clienții zgomotos într-o manieră fermă. Pentru astfel de ofițeri de securitate, o pregătire formală ar putea să nu fie o cerință strictă la fel de mult ca experiența în posturi similare, care trebuie să fie enumerată la experiențe în CV-ul ofițerului de securitate.