O modalitate de a vedea lumea este să lucrezi ca dădacă în străinătate. Familiile de angajatori oferă de obicei cazare și masă gratuite, precum și plătesc furnizorului de îngrijire a copiilor niște bani de cheltuială. Familiile și agențiile sunt de obicei sârguincioși în a verifica antecedentele și referințele potențialilor lucrători de îngrijire a copiilor. Solicitanții ar trebui să facă plăcere să lucreze cu copiii, să fie certificati CPR și să aibă referințe impecabile. Multe locuri de muncă de îngrijire a copiilor din străinătate sunt anunțate, dar solicitanții ar trebui să fie selectivi pe care le acceptă.
Învățarea cât mai mult posibil despre cultura, limba și mâncarea viitoarei familii poate pune un solicitant înaintea altora. Cunoașterea unor astfel de lucruri va ajuta familia care angajează să se relaxeze în timpul procesului de interviu. De asemenea, le permite părinților să știe că copiii lor vor fi urmăriți de cineva căruia i-a păsat suficient pentru a le studia cultura. Când aplicați pentru mai multe locuri de muncă diferite de îngrijire a copiilor în străinătate, învățați cel puțin câteva lucruri despre cultura fiecărei familii poate fi de ajutor.
În timp ce multe agenții internaționale de îngrijire a copiilor solicită angajaților să urmeze cursuri de limbi străine, solicitanții care vin la agenție vorbesc deja cel puțin o limbă suplimentară, de obicei, înaintează mai repede. Solicitantul trebuie să devină fluent în limba vorbită în țara de angajare dorită. De exemplu, dacă un solicitant dorește să lucreze la Paris, el sau ea ar trebui să studieze limba franceză.
Înregistrarea la un serviciu internațional de bonă ajută la protejarea solicitantului de pozițiile cu probleme. De obicei, agențiile pun familiile clienților printr-un proces de verificare pentru a se asigura că au capacitatea financiară de a-și permite serviciul. Unele agenții verifică, de asemenea, antecedentele familiei pentru a se asigura că nu există condamnări sau probleme de credit. Acest lucru oferă solicitantului o măsură de siguranță în acceptarea de muncă prin intermediul agenției.
Înainte de a accepta locuri de muncă de îngrijire a copiilor în străinătate, lucrătorii ar trebui să comunice de mai multe ori cu potențialele familii. Acest lucru oferă tuturor celor implicați ocazia de a vedea dacă personalitățile sunt compatibile. De asemenea, le permite lucrătorilor de îngrijire a copiilor să pună întrebări potențialilor angajatori înainte de a călători pe distanțe lungi, doar pentru a descoperi că locul de muncă nu se potrivește.
Economisirea unor bani pentru a-i lua peste hotare este o măsură inteligentă de protecție pentru lucrătorul de îngrijire a copiilor. Indiferent de câtă comunicare are loc înainte ca postul să fie acceptat, din când în când lucrurile pot merge prost. Bonele ar trebui să aibă întotdeauna destui bani la îndemână pentru a ajunge acasă dacă este nevoie. Alegerea locurilor de muncă de îngrijire a copiilor în străinătate poate fi un proces descurajant, dar dacă se iau măsuri de precauție și se face cercetările, sunt disponibile oportunități excelente de călătorie.