Un specialist în angajare ajută persoanele care au nevoie de muncă în procesul de găsire a unei cariere adecvate, de pregătire, de aplicare pentru locuri de muncă și de a se instala la noi locuri de muncă. Acești profesioniști tind să se concentreze asupra populațiilor expuse riscului de oameni care au dificultăți în găsirea și păstrarea unui loc de muncă, cum ar fi foștii condamnați, persoanele cu dizabilități și veteranii care intră în forța de muncă civilă. Specialiștii în ocuparea forței de muncă pot lucra pentru agenții guvernamentale, organizații nonprofit și companii individuale care doresc un consultant de gardă care să se ocupe de nevoile membrilor personalului lor.
Specialiștii în ocuparea forței de muncă pot conduce ateliere și alte evenimente pentru a oferi informații generale despre locuri de muncă și resursele disponibile. Ei pot lucra cu un site web pentru a oferi articole și informații despre locuri de muncă, liste de locuri de muncă și alte resurse pentru membrii publicului. Sensibilizarea comunității nu este neapărat parte a activității și tinde să fie mai frecventă pentru angajații guvernamentali și nonprofit care doresc să îmbunătățească numărul de angajați în rândul unui grup țintă.
În plus, specialistul în angajare se întâlnește cu oameni unu la unu. Clienții pot include oameni care doresc noi locuri de muncă și se gândesc să schimbe cariera, precum și șomeri și oameni care se reîntorc în forța de muncă după o pauză prelungită. Specialistul determină abilitățile solicitantului, precum și orice nevoi speciale și aplică aceste informații la consilierea în carieră. Sfatul poate include căutarea de formare suplimentară, precum și aplicarea directă pentru locuri de muncă deschise.
La locul de muncă, specialistul în angajare poate evalua nevoile angajaților și se poate asigura că acestea sunt îndeplinite. Această activitate poate include lucrul cu angajatorii și angajații pentru a se adapta dizabilităților sau alte probleme, cum ar fi nevoia de a părăsi locul de muncă devreme pentru a gestiona copiii mici care ieșiră de la școală. Scopul este de a ajuta angajatul să se integreze într-o cultură la locul de muncă și să se simtă confortabil acolo, oferind în același timp angajatorului un angajat de încredere, plăcut și funcțional. Uneori aceste măsuri sunt simple; de exemplu, un utilizator de scaun cu rotile poate avea nevoie doar de un birou nou pentru a lucra confortabil.
Calificările necesare pentru a lucra ca specialist în angajare pot varia. Unii sunt asistenți sociali instruiți și autorizați care se concentrează pe probleme de angajare, în timp ce alții ajung la astfel de poziții în interiorul unei companii. Formarea la locul de muncă într-un departament de angajare poate familiariza oamenii cu locul de muncă, astfel încât să poată oferi servicii angajaților unei companii și să lucreze cu succes în recrutare și reținere pentru a atrage și păstra personalul. Lucrul ca specialist în angajare necesită bune abilități de comunicare, precum și capacitatea de a interacționa confortabil cu o gamă largă de oameni.