Înțelegerea sarcinilor supervizorului asistent implică de obicei înțelegerea muncii unui supervizor. Majoritatea supraveghetorilor asistenți sunt prezenți pentru a ajuta la îndeplinirea activității a cel puțin unui alt supraveghetor și fac o varietate de lucruri în această calitate. Deși nu este corect să afirmăm că asistentul face întotdeauna sarcinile pe care un supervizor își dorește cel mai puțin, uneori aceasta este o evaluare precisă. Într-un aranjament mai echitabil, asistentul preia o parte din munca supervizorului și îl ajută să îndeplinească toate sarcinile necesare.
Mulți oameni doresc să știe mai întâi cum obțin locuri de muncă în calitate de asistent de supraveghere. Răspunsul la aceasta poate fi complex. Unii oameni sunt angajați din rândurile muncitorilor pentru a ocupa aceste locuri de muncă, iar munca și profesionalismul lor ajută la câștigarea acestor oportunități. Ei sunt remarcați de conducere și sunt promovați la un loc de muncă de management de nivel scăzut. Alții sunt angajați din afara unei companii și ar putea avea experiență de supraveghere sau managerială în altă parte, împreună cu referințe excelente de la foștii angajatori. Ajută să aveți niște abilități manageriale, un fundal în ceea ce produce compania respectivă și, eventual, o educație în managementul afacerilor.
Orice formă de supraveghere poate fi parțial definită de ceea ce face o companie, iar aceasta va defini și postul de asistent supervizor. În cea mai largă definiție, supervizorii răspund în fața conducerii și a angajaților. Aceștia pot urmări, învăța, guverna și disciplina sau recompensa lucrătorii, în același timp încercând să împlinească obiectivele stabilite pentru ei de conducere. Asistentul primește o parte din aceasta ca un loc de muncă și ar putea participa la formarea lucrătorilor, la elaborarea de programe, la introducerea de stimulente pentru angajare, la disciplinarea angajaților sau la efectuarea unei varietăți de comisioane pentru supervizor.
Un lucru care tinde să-l facă diferit pe un supervizor asistent este că, de obicei, el/ea răspunde mai puțin în fața conducerii. Asistenții tind să fie mai responsabili față de supervizorii pentru care lucrează. Acest lucru nu înseamnă că interacțiunea dintre un supervizor asistent și conducerea de nivel superior nu poate exista. De fapt, cei mai buni supraveghetori se vor asigura că o face, ca parte a formării continue. Adesea, interacțiunea este mai limitată și supervizorul asistent își va desfășura locuri de muncă cu angajații, în timp ce supervizorul abordează problemele cu conducerea superioară.
O promovare sau o angajare într-un loc de muncă de asistent supervizor oferă oamenilor posibilitatea de a analiza ce înseamnă a avea mai multă responsabilitate într-o companie. Studierea meserii de supraveghetori și determinarea modului de funcționare la următorul nivel superior utilizează cel mai bine această șansă. În timpul lucrului, asistenții ar trebui să încerce să învețe cât mai multe despre jobul de supervizor și, eventual, să poată îndeplini toate aspectele cu competență. Asumarea multor responsabilități și învățarea cum să efectuați fiecare parte a supravegherii poate duce în cele din urmă la posibilități mai mari de promovare în viitor.