Un manager de servicii corporative este de obicei pe locul doi după un director, care supraveghează toate operațiunile unei companii. Acest tip de profesionist lucrează cu alți directori pentru a lua decizii privind strategia financiară, filosofia companiei, personalul și structura organizațională. Pentru a deveni manager de servicii corporative, mai întâi ar trebui să obțineți o diplomă de licență. În timp ce o concentrare în afaceri este valoroasă pentru un număr de manageri de servicii corporative care aspiră, diplomele în economie, psihologie, sociologie sau într-un domeniu legat de industria dvs. vă pot aduce, de asemenea, un avantaj. De asemenea, ar trebui să plănuiți să obțineți o diplomă postuniversitară, deoarece acest lucru vă poate face eligibil pentru multe poziții de nivel înalt.
Pentru a deveni un manager de servicii corporative, este aproape întotdeauna esențial să câștigi ani de experiență în conducere. Gradul și natura experienței de conducere necesare depind în mare măsură de o companie care oferă această poziție. De exemplu, o corporație multinațională ar putea cere ca un manager de servicii corporative să aibă cinci ani de experiență în conducerea echipelor de angajați din medii culturale diferite. O companie mică, pe de altă parte, cu tranzacții minime și interese limitate ar putea cere ca un manager de servicii corporative să aibă experiență ca manager regional sau de șantier într-o anumită industrie.
Planificați să ocupați câteva poziții de intrare în care puteți afla despre practicile din lumea reală ale unei afaceri. Pentru a deveni un manager de servicii corporative, trebuie să vă ocupați de poziții de conducere inițiale. Angajatorii doresc să știe că solicitanții de locuri de muncă pentru această poziție au avut experiență în a face față diferitelor provocări și în diferite medii. În multe situații, un manager de servicii corporative este obligat să călătorească și să comunice cu persoane din diferite departamente. Din acest motiv, o persoană care ar dori să devină manager de servicii corporative ar trebui să se familiarizeze cu cât mai multe aspecte diferite ale unei industrii.
În unele companii, un manager de servicii corporative are responsabilități care sunt mai asemănătoare cu sarcinile de resurse umane (HR). De exemplu, el sau ea ar putea conduce inițiative de recrutare, să efectueze formare de nivel înalt și să negocieze cu furnizori de servicii terți. În aceste scenarii, pentru a deveni manager de servicii corporative, ar trebui să ai ceva experiență într-un departament de resurse umane. O diplomă în resurse umane sau o diplomă în psihologie poate fi valoroasă.
Experiența tehnică este necesară în majoritatea cazurilor. Chiar dacă un manager de servicii corporative ar putea să nu îndeplinească sarcini operaționale sau să nu ia parte la fluxul de lucru zilnic, el sau ea ar putea supraveghea aceste procese. Pentru a evalua eficacitatea și a găsi soluții pentru problemele operaționale, un manager de servicii corporative ar trebui să înțeleagă detaliile operațiunilor obișnuite.