A deveni arhitect senior este de obicei o chestiune atât de educație, cât și de expertiză și se realizează cel mai ușor cu o planificare semnificativă. De obicei, nu este posibil să intri în domeniu direct la nivel superior, ceea ce înseamnă că va trebui să fii pregătit să depui mult timp și efort pentru a-ți avansa. Majoritatea arhitecților seniori au petrecut mulți ani la niveluri de juniori înainte de a se ridica la eșaloanele superioare. Planificarea cursului devreme nu va economisi timp de obicei, dar poate face călătoria pentru a deveni un arhitect senior mai previzibil și, la rândul său, mai ușor de vizualizat și realizat.
Urmărirea educației formale este de obicei primul pas pe care trebuie să-l faci pentru a deveni arhitect senior. Ar trebui să plănuiți să finalizați atât o diplomă de licență, cât și o diplomă de master. Domeniul pe care îl studiezi la nivel de licență nu este de obicei crucial pentru succesul în carieră, deși programele de matematică, inginerie și planificare civică sunt adesea cele mai utile. Educația mai critică vine la nivel de master. Cu foarte puține excepții, trebuie să dețineți un master în arhitectură sau științe arhitecturale înainte de a putea fi considerat a deveni arhitect senior.
Majoritatea absolvenților de masterat își încep cariera în poziții de nivel scăzut. Marea majoritate a pregătirii arhitecților seniori are loc de fapt la nivel de juniori, deoarece asociații de arhitectură perfecționează și perfecționează abilitățile de care vor avea nevoie pentru a fi într-o zi lideri în domeniu. Tinerii arhitecți trebuie, de obicei, să își urmeze drumul pe baza meritului și a succesului într-o serie de proiecte.
De obicei, este o idee bună să vă alegeți primul loc de muncă având în vedere cariera pe termen lung. Schimbarea pistelor la mijlocul carierei este aproape întotdeauna posibilă, dar cei mai competitivi candidați pentru poziții de conducere au de obicei portofolii extinse în domenii nuanțate. De exemplu, dacă sperați să deveniți un arhitect senior responsabil cu clădirile corporative și renovările din centrul orașului, este de obicei înțelept să căutați locuri de muncă în firmele urbane. O astfel de firmă s-ar putea să nu fie cel mai bun loc pentru cineva care speră să intre în design peisagistic sau în planificarea cartierului rezidențial.
Odată ce sunteți stabilit într-o firmă, faceți câteva cercetări despre calificările și acreditările necesare pentru a fi luate în considerare pentru promovare. De cele mai multe ori, promovarea nu este ceva care să devină o posibilitate de cel puțin câțiva ani, dar cunoașterea cerințelor arhitectului senior te poate ajuta să faci planuri. Este posibil să fie nevoie de un anumit număr de ore de șantier, de exemplu, sau este posibil să vă asumați anumite poziții de conducere în proiecte de planificare. Chiar dacă nu este necesar, căutarea oportunităților de conducere vă poate ajuta să vă prezentați abilitățile, ceea ce vă poate face, la rândul său, un candidat mai competitiv pentru a deveni un arhitect senior atunci când se deschid posturi.
O mare parte din jocul de angajare în arhitectură este circumstanțial. De obicei, există doar un număr limitat de poziții de conducere în orice firmă dată. Locuri de muncă sunt uneori create în vârf atunci când afacerile sunt excepțional de bune sau când proiectele majore o cer, dar acest lucru este neobișnuit. Ca atare, este posibil să nu fie posibil să deveniți arhitect senior în momentul în care abilitățile dumneavoastră justifică promovarea. Unii arhitecți vor căuta să schimbe întreprinderea în acest moment, deseori intrând în locuri de muncă cu mai mult prestigiu sau domenii de interes mai nuanțate.