Un consultant actuarial ajută companiile și agențiile guvernamentale să-și crească profiturile analizând condițiile financiare actuale și făcând recomandări pentru deciziile și acțiunile fiscale viitoare. Consultantul poate lucra pentru o firmă de consultanță financiară sau ca contractant independent. Ea lucrează de obicei singură în timpul perioadei analitice și discută în mod regulat cu colegii pentru a dezvolta soluții.
Ceea ce diferențiază o abordare actuarială de cele utilizate de alți profesioniști din domeniul finanțelor este faptul că este ciclică. Abordarea tradițională este identificarea unei probleme și prezentarea unei soluții. Metodologia unui consultant actuarial, numită adesea ciclu de control, constă în identificarea problemei, aplicarea unei soluții, observarea rezultatelor și apoi reluarea în cazul în care rezultatele dorite nu sunt atinse. Această abordare îmbrățișează conceptul, cel puțin filozofic, că nicio problemă nu este de nerezolvat.
Această abordare este de obicei asociată cu examinarea planurilor de asigurări și pensii ale unei companii. În ultimii ani însă, consultanții actuariali l-au aplicat și în alte domenii, precum investițiile și managementul riscurilor. Toate scenariile necesită de obicei revizuiri regulate de către consultant pentru a monitoriza progresul și a revizui abordările mai puțin reușite.
Atunci când o afacere se confruntă cu profituri în scădere, managerii și proprietarii ei sunt adesea neclari cu privire la motive. Un consultant actuarial este adesea chemat pentru a examina toate înregistrările financiare. Ea se concentrează de obicei pe aspectele statistice ale finanțelor și investițiilor, un domeniu adesea trecut cu vederea de business-ul sau managerul financiar al unei companii.
În mod normal, consultantul examinează mai întâi cheltuielile de asigurări și de pensii, deoarece aceste costuri sunt cel mai ușor de analizat statistic. Studiind factorii de risc și de probabilitate ai acestor planuri, ea poate recomanda în mod normal economii de costuri care nu vor avea un impact semnificativ asupra beneficiilor. Propunerea ei poate include creșterea contribuțiilor angajaților sau prelungirea duratei de muncă necesare pentru activarea planurilor de pensii.
Aceste tehnici de examinare sistematică sunt aplicate în mod obișnuit de consultantul actuarial și în alte domenii ale finanțelor unei companii. De obicei, se așteaptă ca ea să examineze investițiile curente, achizițiile, fuziunile și cheltuielile aferente companiei. Sugestiile ei includ în mod normal strategii de management al riscului, precum și modalități simple de reducere a costurilor. Aceste planuri pot implica acțiuni care pot fi imediat activate sau integrate într-o perioadă de timp.
Cerințele educaționale pentru această poziție variază. Majoritatea angajatorilor necesită în mod normal o diplomă de licență în matematică, statistică sau analiză statistică. Studiile postuniversitare într-un domeniu similar pot fi necesare pentru unele locuri de muncă de consultant actuarial. În plus față de educația formală, o serie de locuri de muncă necesită certificare de la o instituție de licență actuarială acreditată.