Lucrătorii din salubritate oferă un serviciu esențial în majoritatea orașelor și orașelor de orice dimensiune. Împreună cu colectarea gunoiului, un lucrător de salubritate poate fi uneori implicat în lucrul într-un sistem de canalizare sau în manipularea articolelor care sunt prea mari pentru a se potrivi în coșurile de gunoi standard. În timp ce calificările pentru a deveni lucrător în salubritate variază de la o municipalitate la alta, există un set de bază de aptitudini sau aptitudini care sunt adesea necesare.
Deși acest lucru nu este universal adevărat, multe orașe și orașe solicită acum fiecărei persoane angajate ca lucrător de salubritate oraș să aibă o diplomă de liceu, un certificat de absolvire sau o diplomă de educație generală (GED). Deși este adevărat că obiectivul principal al lucrărilor de salubritate este colectarea și eliminarea adecvată a gunoiului și a altor resturi, există aspecte ale jobului care necesită, de asemenea, abilități de bază în citire, scris și matematică. Această cerință minimă de educație asigură că toți candidații posedă acele abilități de bază.
Majoritatea municipalităților din întreaga lume au, de asemenea, o cerință de vârstă minimă care trebuie îndeplinită pentru a aplica pentru orice locuri de muncă de lucrător în salubritate. În timp ce vârsta variază ușor, cele mai multe locații stabilesc vârsta minimă undeva între optsprezece și douăzeci și unu. Adesea, legile și obiceiurile locale care guvernează extinderea recunoașterii maturității, cum ar fi privilegiile de vot, sunt folosite ca linii directoare pentru a determina vârsta minimă pe care trebuie să o aibă un lucrător de salubritate pentru a obține un loc de muncă.
Nu este neobișnuit ca un loc de muncă de lucrător sanitar să solicite, de asemenea, ca candidatul să fie capabil să ridice o cantitate minimă de greutate fără a încorda sau răni spatele. Acest lucru este pentru a vă asigura că noul angajat poate îndeplini cerințele fizice de forță musculară și rezistență care sunt necesare pentru a parcurge o rută alocată și pentru a colecta gunoiul sau pentru a funcționa într-o capacitate similară. Atât angajatorul, cât și salariatul beneficiază de această cerință; angajatorul poate avea încredere în capacitatea lucrătorului de salubritate de a-și îndeplini responsabilitățile în mod eficient și fără prejudicii. Lucrătorul, la rândul său, nu trebuie să fie preocupat de expunerea unei cantități excesive de stres asupra corpului care ar duce la vătămări permanente.
Procesul de depunere a cererii de angajare este unul simplu. În fiecare oraș, oraș, județ sau parohie, există un birou general de ocupare a forței de muncă care supraveghează angajarea angajaților civili. Acest birou furnizează cererea de bază, conduce procesul inițial de selecție și ia o decizie finală dacă să angajeze sau nu un anumit candidat. La obținerea unui loc de muncă ca lucrător de salubritate, noului angajat i se atribuie un salariu pe oră, fiind furnizate informații despre orice beneficii disponibile, cum ar fi acoperirea de sănătate, acumularea zilelor de concediu, concedii plătite și multe dintre celelalte beneficii oferite angajaților cu alte profesii.