Un analist de afaceri junior are în mod obișnuit sarcini care se învârte în jurul îmbunătățirii interpretării de către o companie a nevoilor clienților săi și a modului în care le poate satisface. Acești analiști pot lucra pe cont propriu sau ca asistenți ai analiștilor seniori de afaceri prin colectarea, documentarea, organizarea și pregătirea rapoartelor. De multe ori, analistul junior acționează ca punct de legătură între angajator și furnizorii terți contractați cu companie. Pe măsură ce companiile se schimbă pentru a satisface mai bine nevoile clienților lor, acest angajat va evalua și analiza orice problemă de afaceri.
Sarcinile specifice ale postului pot varia de la un angajator la altul, iar unii pot avea chiar poziții specifice în cadrul analizei de afaceri cu sarcini diferite. Legile care guvernează rolul de analist de afaceri junior pot diferi de la o regiune la alta. Persoanele care sunt interesate de poziție ar trebui să înțeleagă pe deplin așteptările de la angajator și legile guvernului local. Din acest motiv, dreptul afacerilor nu este un subiect neobișnuit pentru un analist de afaceri aspirant.
În general, angajatorii caută solicitanți cu o diplomă de licență de la o școală acreditată sau o experiență echivalentă. Nu există o cale stabilită pentru a deveni un analist de afaceri junior, iar unele persoane provin din medii tehnologice, de afaceri și de marketing. Contextul, abilitățile și experiența necesare pentru post pot varia între angajatori și nevoile lor specifice. De obicei, o înțelegere fermă a strategiei de afaceri, a aplicațiilor tehnologice și a unora de marketing este o cerință minimă pentru poziție.
Analiștii de afaceri de succes sunt de obicei capabili să rămână la curent cu mișcările sau tendințele din lumea afacerilor. Pentru a face acest lucru, ei pot studia aceste tendințe de-a lungul carierei lor și poate face legătura cu alți analiști pentru a profita de seminarii și conferințe. Anumite funcții de muncă din diferite domenii pot necesita ca acest profesionist de afaceri să obțină o licență adecvată. Unele dintre aceste licențe necesită taxe de reînnoire și retestare periodică pentru a rămâne la curent.
Cu unele firme mai mari, un analist de afaceri junior lucrează sub supravegherea și formarea unui analist senior. Aceste situații pot permite analistului junior să fie promovat odată ce anumite criterii sunt îndeplinite. Alți angajatori care nu au analiști seniori pot pur și simplu angaja un angajat temporar sau pot elimina „juniorul” din titlu odată ce analistul a încheiat perioada de formare și evaluare. Aceste titluri sunt de obicei considerate poziții înalte în cadrul unei companii și, de multe ori, oferă analiștilor birouri private.