Un specialist în achiziționarea de talente este un tip de profesionist în recrutare care ajută în sarcina de a localiza și califica potențiali candidați pentru angajare pentru angajare de către un anumit angajator. Un specialist de acest tip poate funcționa ca un antreprenor independent, lucrând îndeaproape cu personalul cheie din cadrul fiecărei firme client pentru a dezvolta o strategie de localizare a persoanelor talentate pentru angajarea respectivului client. Un specialist în achiziționarea de talente poate fi, de asemenea, un angajat cu normă întreagă la o anumită firmă, care lucrează cu manageri, personalul de resurse umane și alții pentru a cerceta, a localiza și a califica persoane pentru angajare potențială într-o gamă largă de poziții în structura companiei.
Una dintre funcțiile principale ale unei persoane în această poziție este de a efectua cercetări care ajută la identificarea surselor de potențiali candidați de angajare. Acest lucru va implica, de obicei, utilizarea unui număr de metode, cum ar fi construirea de relații cu asociații profesionale, agenții de ocupare a forței de muncă și chiar utilizarea site-urilor web care permit persoanelor să posteze online CV-uri profesionale. Ideea din spatele cercetării este de a identifica indivizi talentați care se potrivesc atât pentru pozițiile deschise în structura companiei, cât și pentru cultura afacerii.
Un alt rol cheie al specialistului în achiziție de talente este să se angajeze în sarcina de a selecta potențialii angajați care sunt localizați și contactați pentru interviuri. De obicei, specialistul va conduce interviul inițial. Presupunând că individul trece de acest prim nivel de calificare, pot fi programate interviuri suplimentare cu personalul de resurse umane și, eventual, cu managerii de departament. În acest scenariu, specialistul ajută la screening-ul potențialilor candidați, făcând posibilă eliminarea celor care nu pot fi potriviti pentru angajator. Acest lucru le permite managerilor să vadă în cele din urmă doar candidații care sunt foarte probabil să fie potriviți pentru locurile de muncă deschise în prezent.
În timp ce sarcinile exacte ale unui specialist în achiziționarea de talente vor varia în funcție de nevoile companiei, aproape fiecare scenariu va necesita ca specialistul să găsească și să selecteze potențialii candidați la locurile de muncă într-o manieră care să concentreze atenția asupra candidaților cu setul de abilități, experiență, antecedente și atitudine de a fi un atu pentru afacere. De la participarea la evenimente de networking până la utilizarea instrumentelor online, specialistul caută permanent persoane calificate care ar putea ocupa pozițiile actuale și viitoare în structura companiei. Munca specialistului este în desfășurare, deoarece scopul este de a menține o listă de candidați selectați care pot fi chemați să ocupe posturi care sunt brusc vacante sau pentru a ajuta la creșterea personalului atunci când și pe măsură ce compania se extinde.