Specialiștii în achiziție de talente sunt profesioniști în resurse umane (HR) care dezvoltă și implementează strategii de recrutare și îi ajută pe managerii de angajare să găsească candidați calificați pentru posturile vacante. Cineva care dorește să devină un specialist în achiziționarea de talente trebuie de obicei să finalizeze un program de studii universitare și să obțină ceva experiență în domeniul resurselor umane. Specialiștii angajați de unele firme ar putea avea nevoie și de cunoștințe de a doua limbă.
Mulți specialiști în achiziții sunt angajați de agenții de recrutare care lucrează cu angajatorii pe bază de contract. Unele firme majore angajează specialiști interni care lucrează alături de alți angajați HR pentru a gestiona sistemul de recrutare al companiei. Oricine dorește să devină un specialist în achiziționarea de talente la oricare dintre tipurile de firmă ar trebui să finalizeze o diplomă universitară în management sau administrare a afacerilor. Unele universități oferă, de asemenea, diplome avansate în managementul resurselor umane și subiecte similare, iar finalizarea unui astfel de program poate permite unei persoane să obțină un loc de muncă în achiziționarea de talente.
Atât companiile mici, cât și marile angajează recrutori de resurse umane care au sarcina de a analiza cererile de angajare, de a efectua interviuri și de a pre-selecționează candidații. De obicei, firmele solicită specialiștilor în achiziții să aibă experiență anterioară ca recrutori. În plus, deoarece specialiștii în achiziții supraveghează întregul proces de recrutare, mulți angajatori solicită solicitanților de locuri de muncă să fi câștigat experiență ca supervizori de resurse umane sau manageri de departament.
În timp ce recrutorii încearcă să ocupe posturile vacante, specialiștii în achiziții trebuie să dezvolte strategii de recrutare care implică gestionarea bugetelor de recrutare și decizia cum să facă publicitate locurilor de muncă deschise. Persoanele care ocupă aceste roluri ar trebui să aibă o anumită experiență anterioară în gestionarea bugetelor departamentelor, deoarece trebuie să decidă cum să folosească cel mai bine resursele firmei pentru a promova locurile de muncă deschise. În plus, aceste persoane trebuie să lucreze îndeaproape cu managerii departamentelor pentru a produce cereri de locuri de muncă. Prin urmare, cineva care dorește să devină un specialist în achiziționarea de talente trebuie să aibă bune abilități interpersonale și administrative.
Locurile de muncă la nivel de intrare sunt de obicei mai ușor de ocupat decât posturile care necesită anumite seturi de abilități, deoarece persoanele care ocupă aceste roluri nu trebuie să aibă experiență anterioară sau acreditări academice. Prin urmare, specialiștii în achiziții tind să se concentreze pe dezvoltarea strategiilor pentru a găsi candidați pentru locuri de muncă complexe, mai degrabă decât pe roluri de nivel de intrare. Firmele de tehnologia informației (IT), companiile medicale și alte tipuri de afaceri preferă adesea ca specialiștii în achiziție de talente să aibă experiență relevantă în industrie sau să fi absolvit un curs universitar care se referă la afacerea principală a firmei.
Doar un număr mic de persoane au abilitățile necesare pentru a ocupa anumite tipuri de locuri de muncă în domeniul ingineriei, medicale sau științifice, iar angajatorii trebuie adesea să efectueze căutări globale pentru a găsi candidații potriviți pentru aceste roluri. Specialiștii trebuie adesea să efectueze interviuri și să obțină referințe de la persoane cu sediul în străinătate care sunt capabile să vorbească doar în limbi străine. În consecință, cineva care dorește să devină un specialist în achiziționarea de talente poate fi nevoit să finalizeze un curs de licență sau un program de facultate fără diplomă într-o a doua limbă.