Analiza industriei de personal este un studiu cuprinzător privind starea actuală și perspectivele viitoare ale serviciilor de plasare a unui loc de muncă. Analiza analizează de obicei activitățile marilor companii din industrie pe parcursul unui an într-o anumită țară. Studiază veniturile, creșterea și noile evoluții care pot afecta oferta și cererea. Constatările sunt comparate cu starea industriei din anii precedenți pentru a ajunge la o concluzie cu privire la stabilitatea sau instabilitatea industriei de personal, în creștere sau în contractare.
Analiștii, cercetătorii de piață, concurenții și economiștii folosesc rapoartele din industrie pentru a urmări anual schimbările din sectorul de afaceri al unei țări. Una dintre industriile care este urmărită îndeaproape este industria de personal. Industria este compusă din firme care plasează angajați temporari, contractuali și permanenți la companii care au nevoi sau posturi deschise. Aceste tipuri de servicii de ocupare a forței de muncă sunt o sursă majoră de activitate economică în multe țări din jur și afectează direct statisticile șomajului.
Cea mai mare parte a analizei industriei de personal se referă la stabilirea veniturilor totale generate pe parcursul unui an de companiile identificate ca agenții de recrutare. Companiile majore care reprezintă cea mai mare parte a acestor venituri sunt identificate și clasate. Adesea, aceste companii sunt chestionate pentru a oferi informații despre specificul industriei, cum ar fi numărul mediu de plasamente pe care o firmă le face pe zi. Această colectare de date culminează cu o determinare a dimensiunii industriei de personal și a procentului din economia totală a țării pe care o reprezintă. În acest fel, analiștii pot determina cât de importantă este industria pentru economia generală.
Există, de asemenea, detalii specifice pe care analiza industriei de personal este concepută să le descopere și care sunt importante pentru agențiile de recrutare. Acest tip de analiză dezvăluie sursele de venituri din industrie. De exemplu, determină ce parte din venit provine din plasamente temporare versus plasamente permanente. Date precum acestea pot ajuta agențiile de personal să-și orienteze resursele către surse de venituri care au potențial de creștere, mai degrabă decât către servicii care nu au înregistrat o creștere de ani de zile.
Tendințele și provocările majore sunt celelalte tipuri de informații pe care analiza industriei de personal este concepută să le dezvăluie. Raportul identifică factori naționali și internaționali care pot afecta cererea sau oferta în viitorul apropiat, cum ar fi modificările aduse legilor muncii și scăderea forței de muncă din cauza ratei scăzute a natalității. Analiștii folosesc raportul pentru a determina starea industriei într-o singură țară sau pentru a compara industriile din diferite țări. Analiza industriei de angajare poate indica ce țări au piețe în creștere pentru serviciile de ocupare a forței de muncă și care țări au piețe stagnante.