Nearshore outsourcing sau nearshoring este o practică aplicată externalizării afacerilor, care a fost adaptată din industriile pescuitului. Ideea de a crea locuri de muncă care erau în apropierea țărmului, pentru oameni care nu sunt din țara în care se afla o afacere, este o practică veche. În ultima vreme, însă, externalizarea nearshore are mai puțin de-a face cu țărm și apele și este mai frecvent practica întreprinderilor care creează locuri de muncă în țările care se învecinează sau sunt în imediata apropiere a lor.
Externalizarea nearshore are atât beneficii, cât și dezavantaje. Pentru companii, unele dintre beneficii includ posibilitatea de a angaja angajați care vor lucra pentru salarii mai mici decât ar lucra lucrătorii din țara lor principală de afaceri. În plus, apropierea companiei căreia i se externalizează munca poate economisi bani în călătoriile în acea țară. Dacă angajații companiei trebuie să călătorească frecvent pentru a supraveghea sectoarele externalizate ale companiei, aceste economii pot fi considerabile.
Nu este întotdeauna cazul că externalizarea nearshore economisește bani pentru companii. Companiile americane care externalizează locuri de muncă în Canada ar putea plăti aproximativ la fel ca pentru muncitorii americani. Beneficiile în acest caz pot fi în primul rând că deschid comerțul între cele două țări, creând cererea canadiană pentru produse americane și invers. Mai des, companiile care folosesc această metodă tind să facă acest lucru cu țări în care salariile vor fi mai mici. Acest lucru ar putea să nu fie la fel de benefic pentru comerț, deoarece astfel de țări ar putea să nu își permită prețul produselor americane, dar companiile susțin că externalizarea nearshore către țările mai sărace le permite să ofere prețuri mai mici consumatorilor americani.
Cealaltă parte a externalizării nearshore este imaginea financiară pentru solicitanții de locuri de muncă din țara în care se află afacerea. Aceasta a fost o plângere comună a lucrătorilor din SUA, mai ales că locurile de muncă mai tehnice, cum ar fi cele din tehnologia informației, sunt externalizate. Externalizarea nearshore de acest tip poate duce la mai puține oportunități de angajare pentru lucrătorii americani și, de asemenea, la o scară de salarizare mai mică, deoarece aceștia nu concurează doar cu muncitorii americani, ci și cu lucrătorii străini care vor presta munca mai ieftin. Nu toate companiile care externalizează angajează nearshoring și toate companiile care au tendința de a primi critici din partea lucrătorilor din domeniile în care locurile de muncă au dispărut, cum ar fi prelucrarea oțelului, tehnologia informației, linii de ajutor pentru companii, construcții auto și altele asemenea.
Unele companii adoptă o abordare intermediară pentru externalizarea nearshore. Ei externalizează unele locuri de muncă către țările din apropiere pentru a economisi niște bani și pentru a stimula economia țărilor vecine, ceea ce ar putea încuraja mai mult comerțul. Astfel de companii mențin, de asemenea, o forță de muncă activă în propria țară. Cu toate acestea, rămân preocupări și critici chiar și față de această abordare.
De exemplu, unii își fac griji cu privire la securitatea informațiilor lor atunci când acestea sunt transmise oamenilor din alte țări. Este posibil ca un operator de telefonie dintr-o altă țară să nu fie la fel de scrupulos în ceea ce privește protejarea informațiilor despre cardul de credit precum ar fi un cetățean (deși în mod clar nu este întotdeauna cazul). O altă preocupare viabilă pentru companiile care externalizează tehnologii majore este potențialul de încălcare a drepturilor de autor și a brevetelor într-o țară vecină, unde drepturile de autor și brevetele pot fi dificil de aplicat.
O mișcare recentă în abordarea americană a oricărui tip de externalizare este recomandarea ca companiile care își păstrează locurile de muncă în SUA ar trebui să beneficieze de stimulente financiare prin scutiri fiscale. Această linie de gândire sugerează în continuare că companiile care externalizează locuri de muncă care ar putea fi deținute în mod legitim de lucrătorii americani ar putea fi supuse unor taxe mai mari, anulând beneficiile externalizării. Cei care se opun acestei tactici susțin că aceasta ar duce doar la creșterea prețurilor la multe bunuri și servicii oferite americanilor și, în cele din urmă, ar fi în detrimentul consumatorului. Susținătorii acestui plan susțin că este foarte dificil să fii consumator dacă nu poți găsi un loc de muncă în domeniul tău.