Munca pentru a guverna este o practică de muncă care este uneori folosită ca mijloc de a-și înregistra nemulțumirea lucrătorilor față de angajatori. În esență, într-o situație de lucru la regulă, angajații rămân la locul de muncă și îndeplinesc cu atenție fiecare sarcină care este asociată în mod explicit cu postul de lucru. Cu toate acestea, angajatul încetează să mai îndeplinească orice sarcini auxiliare care pot fi legate de sarcinile de bază asociate postului.
În multe cazuri, angajații tind să îndeplinească sarcini care nu sunt direct legate de fișa postului ocupat. De exemplu, este posibil ca descrierea postului pentru un funcționar pentru conturi de plătite să nu includă în mod explicit sarcini care sunt asociate cu contribuția la generarea de facturi către clienți. Într-o situație de lucru la guvernare, grefierul AP ar îndeplini funcțiile de plătit considerate a fi direct asociate cu postul, dar nu ar atinge nimic legat de creanțe. Astfel, funcționarul îndeplinește minimul cerut de contract și, teoretic, este mai puțin probabil să fie sancționat disciplinar pentru nerespectarea sau neexecutarea minimului necesar pentru păstrarea funcției.
Munca la guvernare este uneori folosită atunci când angajații sunt nemulțumiți de condițiile de muncă, dar nu doresc să facă o renunțare sau să forțeze închiderea afacerii. Ideea din spatele lucrării pentru a guverna este că este posibil să se pună în discuție încetând să efectueze ceea ce înseamnă sarcini suplimentare peste și dincolo de fișa de bază a postului. Sarcinile auxiliare care rămân neexecutate pot clarifica angajatorului cât de mult peste termenii de bază ai contractului de muncă sunt gestionate zilnic de către angajați și, astfel, îi încurajează pe angajatori să asculte cererile angajaților și să lucreze pentru a ajunge la o soluție care este de comun acord pentru ambele părți.
Cu toate acestea, trebuie menționat că nu toți angajatorii reacționează favorabil la strategia de lucru pentru a guverna. Multe contracte ale angajaților din ziua de azi conțin clauze care permit o interpretare mai largă a sarcinilor legate de un anumit post, permițând adesea angajatorului să adauge sarcini care nu sunt abordate în mod specific în contractul inițial. Atunci când este cazul, angajatorul poate determina că munca la guvernare este de fapt o încălcare a contractului de muncă și poate rezilia salariatul pe baza nerespectării.