Satisfacția scăzută la locul de muncă duce adesea la performanță și productivitate slabă a angajaților. Unii factori care pot afecta satisfacția angajaților în muncă includ compensarea și beneficiile. Securitatea locului de muncă, împreună cu un mediu de lucru pașnic și sigur, poate contribui, de asemenea, la îmbunătățirea satisfacției în muncă. Potrivit multor experți, munca provocatoare și incitantă va duce, de asemenea, la angajați mai fericiți. Comunicarea deschisă între supraveghetori și angajați poate ajuta la asigurarea satisfacției angajaților în multe cazuri.
Compensația este unul dintre cei mai mari factori care ar putea afecta satisfacția angajaților în muncă. Angajații ar trebui să creadă că sunt plătiți suficient pentru munca pe care o fac. În general, un lucrător cu un loc de muncă dificil sau consumator de timp va fi plătit de obicei mai mult decât unul cu un loc de muncă mai ușor. Compensarea monetară, însă, nu este singurul lucru de luat în considerare atunci când se analizează factorii care afectează satisfacția angajaților.
Mulți angajați sunt, de asemenea, mai mulțumiți atunci când lucrează pentru companii care oferă beneficii angajaților. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații în vârstă și angajații cu familii. Oferirea de asigurări de sănătate și de viață, de exemplu, poate contribui la creșterea satisfacției profesionale în rândul angajaților. Mulți angajați mai în vârstă pot fi, de asemenea, preocupați de beneficiile de pensionare.
Securitatea locului de muncă este un alt factor foarte important care poate afecta satisfacția angajaților în muncă. Angajații se vor simți adesea mai în siguranță, deci mai mulțumiți, dacă cred că nu vor fi concediați fără motiv. Dacă motivele pentru care un angajat poate fi concediat sunt înțelese clar, acest lucru poate ajuta la crearea sentimentului de siguranță a locului de muncă.
Un mediu de lucru toxic poate duce adesea la nesatisfacția angajaților la locul de muncă. Angajații care cred că sunt tratați corect și cu respect sunt adesea foarte mulțumiți de locurile lor de muncă. Pe de altă parte, angajații care sunt disprețuiți, ignorați sau, în general, lipsiți de respect sunt adesea foarte nemulțumiți de locurile lor de muncă.
Majoritatea angajaților care lucrează în medii sigure au, de asemenea, un nivel ridicat de satisfacție în muncă. Un mediu de lucru sigur este adesea reglementat de agențiile guvernamentale care creează reguli de siguranță specifice industriei. Mulți angajați ai câmpurilor petroliere, de exemplu, trebuie să poarte îmbrăcăminte exterioară de protecție, cum ar fi cizme de oțel. Angajații care lucrează pentru companiile care furnizează cizme sunt mai predispuși să fie mulțumiți de locurile lor de muncă decât cei care lucrează pentru companii care nu le furnizează.
Sarcinile monotone și repetitive sau sarcinile care sunt pur și simplu prea ușoare pot afecta, de asemenea, satisfacția angajaților în muncă pe termen lung. Efectuarea exactă a aceleiași sarcini repetitive în fiecare zi, adesea, nu atrage angajații. Prezentarea angajaților cu provocări sau schimbări periodice de peisaj poate ajuta la remedierea acestei probleme. Un bonus de vânzări trimestrial sau anual, de exemplu, poate împinge un angajat să muncească mai mult, sporind în același timp satisfacția în muncă.
Comunicarea este, de asemenea, foarte importantă atunci când vine vorba de satisfacția angajaților în muncă. Angajații care cred că nu pot aborda preocupările sau problemele cu supraveghetorii se vor simți adesea nemulțumiți de locurile lor de muncă. Dacă liniile de comunicare sunt deschise, pe de altă parte, angajații se vor simți de obicei mai în largul lor să abordeze orice problemă și, prin urmare, vor fi mai mulțumiți.