Modul în care ai de-a face cu un angajator prost va avea adesea o mare treabă cu exact ceea ce îl face pe angajator „rău” și cine în cadrul acelei companii este sursa problemelor tale. De exemplu, probabil că ați trata situația în mod diferit dacă este un anumit manager care este sărac, mai degrabă decât politicile companiei cu care pur și simplu nu sunteți de acord în practică. În general, totuși, ar trebui să vă asigurați că nu încălcați politica companiei în acțiunile dvs., deoarece acest lucru poate duce la încetarea raportului de muncă. De asemenea, ar trebui să luați în considerare toate căile pe care le aveți la dispoziție în relația cu un angajator prost, cum ar fi plângeri oficiale, acțiuni în justiție, schimbarea locației și, eventual, încetarea angajării.
Ceea ce face pentru un angajator rău se schimbă foarte mult și este adesea o opinie subiectivă despre un angajator de către angajații săi. Unul dintre primele lucruri pe care ar trebui să le stabilești atunci când ai de-a face cu un angajator prost este dacă problema pe care o ai ține de compania însăși sau de un anumit manager. Pentru companiile mici, acestea pot fi același lucru, dar în corporațiile mai mari este posibil să aveți probleme cu un singur manager dintre sute sau mii de manageri.
Dacă problema ta este cu un manager prost, de exemplu, atunci probabil că ai mai multe opțiuni disponibile decât dacă compania pentru care lucrezi este ceea ce ai considera a fi un angajator prost. Poate doriți să începeți cu reprezentanții resurselor umane (HR) unde lucrați sau în cadrul companiei pentru care lucrați. Acești oameni sunt de obicei instruiți și capabili să facă față situațiilor de management defectuos. Dacă pur și simplu aveți un dezacord cu managerul dvs., atunci este posibil să nu puteți rezolva problema în modul dorit.
Cu toate acestea, managerul tău ar putea face ceva care contravine politicii companiei, ceea ce ar putea deschide ușa pentru a lua mai multe măsuri. Dacă mergi la un reprezentant de resurse umane și poți demonstra cum managerul tău nu a respectat în mod corespunzător politica companiei, atunci reprezentantul poate lucra la rezolvarea situației. Poate fi necesar să schimbați tactica, totuși, dacă lucrați la o companie mai mare și pur și simplu nu vă place managerul. Deși mulți manageri pot fi văzuți ca înlocuibili de compania pentru care lucrează, acest lucru nu se va face de obicei pe baza unui dezacord cu un angajat de nivel inferior.
Dacă angajatorul rău cu care aveți probleme este compania pentru care lucrați, atunci este posibil să trebuiască să luați în considerare schimbarea locului de muncă. Este posibil să aveți probleme cu politicile sau practicile de bază ale companiei în care lucrați și, dacă acesta este cazul, este posibil să aveți nevoie pur și simplu să găsiți o nouă companie pentru care să lucrați. Dacă politicile cu care aveți o problemă încalcă legile locale de muncă din zona dvs., totuși, ar trebui să luați în considerare să contactați autoritățile și administratorii de afaceri locali pentru a trata cu angajatorul rău în sens legal.