Capacitatea unui angajator de a câștiga respect de la angajați nu ar trebui să fie considerată de la sine înțeles. Pentru unii angajatori, această abilitate poate rezulta doar din carisma, dar pentru alții este nevoie de multă muncă grea. Pentru angajați, încrederea și încrederea într-un angajator sunt extrem de importante. Aceste două componente vor contribui în mare măsură la câștigarea respectului unui angajat, dar există o serie de alți factori de luat în considerare.
Pentru ca un angajator să câștige respect de la un angajat, el trebuie să înțeleagă că respectul este o stradă cu două sensuri. Respectul poate fi acordat doar dacă este și dat. Un angajat trebuie să se simtă ca și cum are o valoare în structura unei companii.
Un angajator nu ar trebui să trateze niciodată un lucrător ca și cum ar fi doar un număr, cineva care este acolo pentru a face munca și nu are păreri. În mod tradițional, mulți angajatori nu au manifestat niciun interes față de opiniile lucrătorilor lor. Acest tip de gândire nu va mai câștiga respect din partea forței de muncă de astăzi. Va genera doar neîncredere și resentimente și nu va crea un loc de muncă armonios.
Pentru a câștiga respect de la un angajat, un angajator nu ar trebui să se teamă să-și murdărească mâinile. Aceasta înseamnă că, din când în când, ar trebui să fie văzută lucrând cot la cot cu muncitorii. Această practică generează un mediu de solidaritate între angajat și angajator.
Forța de muncă pricepută de astăzi este capabilă să miroasă când ceva nu este în regulă la o milă de distanță. Un angajator care spune constant un lucru și apoi face altul nu are nicio șansă când încearcă să câștige respect. Angajatorul trebuie privit ca persoana de cuvânt. Dacă spune ceva, ar trebui să spună serios și să se țină de el. A face promisiuni false nu va aduce nimic pentru reputația angajatorului, iar cuvântul în gură trece foarte repede în cadrul unei companii.
Unul dintre cele mai mari obstacole în calea unui angajator să câștige respectul unui angajat este factorul ei și noi. Angajații trebuie tratați ca egali în orice moment. Dacă este posibil, o relație angajat/angajator ar trebui să fie pe bază de prenume. Angajatorul ar trebui să fie interesat de dezvoltarea angajatului în cadrul companiei. Angajatorii ar trebui să prețuiască individualitatea fiecărui lucrător și contribuția la echipă.
Pentru a câștiga respect, un angajator ar trebui să-și amintească, de asemenea, că angajatul este cel care este piciorul important al companiei. Fără angajat, compania ar intra în impas. Angajatul este muncitorul care vine în fiecare zi și ajută la succesul companiei. Nu va face nimic pentru un angajat să vadă un angajator conducând un nou Mercedes după ce a redus bonusurile angajaților din acel an din cauza neatingerii obiectivelor.
Încercarea de a câștiga respect de la un angajat este adesea ca și cum ai merge pe frânghia. Este practic imposibil să-i mulțumim pe fiecare angajat. Cu toate acestea, a acorda respect acolo unde se cuvine și a trata angajații în mod echitabil va ajuta mult atunci când încercați să câștigați respectul la locul de muncă.