Dezvăluirea compensației este un document care oferă detalii despre salariile și beneficiile companiei. Raportul anual al oricărei companii sau organizații poate include dezvăluirea compensației, dar pentru companiile care operează în sectorul public în multe țări, dezvăluirea este necesară. Denumită și „dezvăluirea salariilor”, scopul dezvăluirii compensațiilor este de a face sectorul public mai deschis și mai responsabil față de contribuabili.
Dezvăluirea compensațiilor este o modalitate de a monitoriza salariile directorilor din companiile mari din întreaga lume. Pe baza reglementărilor privind divulgarea, mulți proprietari de întreprinderi mici nu sunt obligați să furnizeze guvernului o declarație de divulgare. Dezvăluirile executivului pot varia de la o țară la alta, dar, în general, acestea includ trei domenii: planuri de pensionare și alte beneficii și plăți postangajare, compensarea din ultimii trei ani și orice participație care face parte din compensația directorului.
Legile permit guvernelor din întreaga lume să solicite dezvăluirea directorilor și a candidatului. Aceasta include detalii despre calificările directorilor în funcție și ale directorilor nominalizați, precum și ale acționarilor nominalizați. Declarația ar trebui să includă dezvăluirea abilităților, calificărilor, experienței și a altor calități care determină capacitatea persoanei de a servi ca membru al comitetului sau director în cadrul structurii actuale de afaceri a companiei.
Dezvăluirea compensației depășește doar banii; servește și ca declarație de risc. Majoritatea legilor guvernelor de dezvăluire prevăd că investitorii și contribuabilii au dreptul de a fi informați cu privire la practicile de guvernanță corporativă ale companiilor. Aceasta înseamnă că companiile trebuie să furnizeze o declarație, în cadrul dezvăluirii, despre structura de conducere a companiei și raționamentul din spatele acesteia. Pe scurt, companiile trebuie să explice de ce consideră că structura sa actuală de conducere este cea mai bună structură pentru ea la momentul publicării declarației.
Orice încercare de a induce în eroare guvernul și/sau publicul prin denaturarea unor fapte sau cifre într-o dezvăluire este considerată fraudă. În multe cazuri, frauda de dezvăluire apare atunci când vine vorba de dezvăluirea cifrelor. Au existat o serie de cazuri bine mediatizate de fraudă de dezvăluire în ultimii ani.
Este important de menționat că dezvăluirea compensației are mai multe semnificații diferite. La nivel individual, dezvăluirea compensației este aceeași cu istoricul salariului. Majoritatea angajatorilor vor solicita un istoric salarial de la potențialii angajați. În plus, unii angajatori le pot cere angajaților să semneze un acord de nedeclarare a remunerației sau a salariului. Acesta este practic un acord care interzice angajatului să discute despre salariul său cu alți angajați.