Un cont de cheltuieli flexibile sau un acord de cheltuieli flexibile (FSA) se referă la o serie de programe existente în Statele Unite, la care pot participa angajații și angajatorii. Prin intermediul FSA, angajații pot face contribuții înainte de impozitare pentru a plăti anumite tipuri de cheltuieli calificate. Acești bani nu sunt impozitați și de obicei provin chiar din salariul unui angajat. Aceste contribuții, în conformitate cu anumite linii directoare, pot fi apoi utilizate pentru a plăti anumite cheltuieli medicale, de îngrijire a persoanelor dependente și alte cheltuieli eligibile.
Angajații își pot folosi contul de cheltuieli flexibil pentru a plăti costurile aferente asistenței medicale. Aceasta poate include plata pentru lucruri precum coplăți de asigurări, rețete și medicamente fără prescripție medicală. Multe planuri vin acum cu un card ATM care poate fi folosit pentru a face rambursările mai ușoare. În caz contrar, angajații trebuie să depună chitanțe la companiile FSA pentru a fi rambursați pentru costuri. De obicei, o persoană nu poate folosi sumele FSA pentru a achiziționa o asigurare de sănătate sau pentru a plăti cheltuieli opționale de îngrijire medicală, cum ar fi chirurgia plastică.
FSA-urile care permit oamenilor să plătească pentru cheltuielile de îngrijire a persoanelor dependente, cum ar fi costurile de îngrijire preșcolară, de îngrijire a copiilor sau costurile de îngrijire a persoanelor în vârstă, au contribuții limitate în general. Guvernul SUA va permite doar 5,000 de dolari SUA (USD) ca cheltuieli de îngrijire a persoanelor dependente să nu fie impozabile. Există legi fiscale speciale, care pot limita mai mult contribuțiile, mai ales dacă lucrează un singur soț. Angajatorii pot decide, de asemenea, să limiteze suma de bani pe care orice angajat o poate contribui la un cont flexibil de cheltuieli.
Tipul de plan oferit de o companie poate fi variabil, iar participarea angajaților este voluntară. Atunci când o persoană participă, ea desemnează o anumită sumă pe cec de plată care urmează să fie depusă în contul de cheltuieli flexibile. Această sumă este statică pentru anul planului și, de obicei, nu poate fi modificată până la încheierea anului planului.
Unii oameni găsesc avantaje mari în utilizarea unui cont de cheltuieli flexibil. Cheltuielile medicale cunoscute, cum ar fi plățile pentru îngrijirea ortodontică sau rețetele obișnuite, pot fi plătite de plan. Avantajul este că banii desemnați FSA nu sunt impozitați și reduc venitul brut. Este o idee bună să verificați cu planul pentru a vedea ce cheltuieli sunt „permise” sau acoperite.
Există reguli importante cu privire la utilizarea contului de cheltuieli flexibil, pe care toți oamenii ar trebui să le ia în considerare înainte de a participa la unul. Dacă angajatul nu cheltuiește banii în FSA până la sfârșitul anului sau o perioadă scurtă de grație după aceea, aceștia nu pot fi recuperați. Este esențial să înțelegeți modul în care îl utilizați sau să pierdeți aspectul ASF înainte de a determina suma de contribuție.
Mulți angajatori își asumă riscuri oferind și aceste conturi. În mod teoretic, un angajat poate cheltui toți banii disponibili pentru anul de plan, înainte de a fi scoși din salariu. Dacă angajatul își pierde un loc de muncă înainte de sfârșitul anului de plan, angajatorul trebuie să plătească aceste cheltuieli. Acesta este cazul doar atunci când banii sunt destinați pentru cheltuieli de sănătate. Cu ASF-urile care acoperă cheltuielile de îngrijire a persoanelor dependente, banii depuși pot fi utilizați doar pe măsură ce se acumulează.