Angajarea temporară este munca prestată pe o perioadă scurtă de timp, fără angajamentul sau beneficiile unei poziții pe termen lung. Unele companii angajează angajați temporari în perioadele de vânzări sau productivitate mai ridicate. Locurile de muncă sezoniere, cum ar fi munca de vacanță sau angajarea în perioadele de vârf în agricultură, se încadrează în categoria locurilor de muncă temporare. Independenții și antreprenorii preiau adesea misiuni cu puncte de început și de sfârșit clare. Unii angajatori angajează angajați temporar ca o modalitate de a evalua potrivirea pe termen lung a lucrătorilor pentru companie.
Mulți angajatori oferă locuri de muncă temporare în perioadele de productivitate sau activitate ridicată. În timpul unei campanii de marketing ample, de exemplu, ar putea fi necesari lucrători suplimentari pentru a împături broșurile și plicurile. O organizație nonprofit ar putea angaja activiști pe o bază temporară pentru a sta la colțurile străzilor și a crește gradul de conștientizare cu privire la o anumită problemă. Lucrătorii temporari sunt plătiți de obicei pe oră, zilnic sau săptămânal. Pentru a găsi locuri de muncă temporare, oamenii contactează de obicei agenții temporare, examinează anunțurile de angajare sau realizează relații cu prietenii și rudele.
Munca sezonieră este un tip de angajare temporară. În săptămânile premergătoare sărbătorilor majore, mulți comercianți cu amănuntul au nevoie de membri suplimentari ai personalului pentru a lucra ca casieri sau agenți de vânzări. Locuri de muncă sezoniere sunt de obicei oferite pentru o perioadă specificată. Lucrătorii agricoli care lucrează sezonier pot lucra pentru o perioadă de timp variind de la câteva săptămâni la câteva luni. Compensația pentru locurile de muncă sezoniere constă, de obicei, în salariu pe oră, cu posibilitatea de a câștiga un bonus de vânzări sau comision în retail.
În situații de muncă temporară participă și liber profesioniști și antreprenori independenți. Un copywriter ar putea fi contractat pentru a furniza o copie pentru lansarea unui nou site web. După ce site-ul web este complet, el sau ea s-ar putea trece la un alt client. Independenții negociază de obicei termenii contractelor lor înainte de a accepta angajarea temporară. Ca și în cazul majorității aranjamentelor de muncă temporară, beneficiile medicale și timpul liber plătit de obicei nu sunt oferite de către angajator.
Angajarea temporară este, de asemenea, oferită de unele companii ca o piatră de temelie către angajarea permanentă. În acest scenariu, un lucrător intră de obicei în mediul de lucru printr-o agenție temporară care servește ca intermediar între angajat și angajator. În cazul în care compania decide că angajatul temporar este potrivit pe termen lung pentru post, ar putea extinde o ofertă de angajare permanentă. Dacă este implicată o agenție de ocupare a forței de muncă, compania plătește de obicei agenției o taxă de căutare. Pozițiile temporare care au potențialul de a deveni permanente sunt adesea avantajoase pentru angajați, deoarece oferă o previzualizare a culturii și operațiunilor unei companii înainte de a lua un angajament pe termen lung.